Vacature Verandermanager dagelijkse huisvesting in Alphen Aan Den Rijn

• Alphen Aan Den Rijn
• Nederland
• Loondienst
• € 2741-4427 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 februari 2026

Einddatum: 1 augustus 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Sluitingsdatum: 13 januari 2026

Publicatiedatum: 7 januari 2026

Functieomschrijving Verandermanager

Als verandermanager ben jij verantwoordelijk voor het implementeren van het plan van aanpak “Van goed naar bestendig”. Je vertaalt dit plan naar de praktijk en zorgt voor een toekomstbestendige werkwijze binnen het team dagelijkse huisvesting en haar partners, gericht op het beheer en de veiligheid van opvanglocaties voor Oekraïense ontheemden in Alphen aan den Rijn.

Je stuurt op verandering, coacht medewerkers en informeert de programmamanager over de voortgang, knelpunten en mogelijke oplossingen. Daarnaast ben je praktisch ingesteld en spring je bij waar het team vastloopt.

Verantwoordelijkheden en taken

• Implementeren van een stabiel, voorspelbaar en professioneel ingericht opvangproces.
• Zorgen voor heldere processen, rolverdeling en afspraken die geborgd en gedragen worden.
• Versterken van teams zodat zij sterker, weerbaarder en duidelijker gepositioneerd zijn.
• Verbeteren van de samenwerking tussen gemeente, partners en uitvoering.
• Opstellen van duidelijke rapportages en advies aan management en bestuur.
• Opzetten van een construct van afspraken die continuïteit en veiligheid op locaties waarborgt, onafhankelijk van individuen.

Eisen:

• Aantoonbare werkervaring met de begeleiding van teams in situaties van langdurige onzekerheid
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager van een locatie van gemiddeld 500 personen
• Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als oordinator van de uitvoering/ adviseur bij een gemeente met als taak het adviseren over en borging van werkwijzen, processen en samenwerking, benoem een referentie opdracht

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het omzetten van een crisisorganisatie naar bestendige structuur, inclusief procesontwikkeling en rolverduidelijking, middels een voorbeeld
• Aantoonbare werkervaring met de cultuursensitiviteit, weerbaarheid en ondersteuning van Oekraïense ontheemden, benoem waar dit van toepassing is
• Aantoonbare kennis van het ondersteuningsaanbod voor Oekraïense ontheemden in zowel crisis- als preventieve trajecten, benoem duidelijk waar dit is opgedaan
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het dossier opvang Oekraïense ontheemden
• Beschikbaar per 26 januari 2026 voor gemiddeld 12 tot 18 uur per week

Competenties:

• Daadkrachtig - durft besluiten te nemen en stuurt op resultaat. Organisatiesensitief - beweegt makkelijk tussen uitvoering, team, management en ketenpartners. Helikopterview - behoudt overzicht in complexe situaties. Coachend leiderschap - ondersteunt medewerkers bij veranderingen, weerbaarheid en professionaliteit. Analytisch sterk - ziet snel verbanden en knelpunten. Stressbestendig - blijft effectief in een omgeving met veranderingen, druk en onzekerheid. Communicatief overtuigend - kan stevig en toch verbindend discussiëren. Empathisch en mensgericht - begrijpt impact op bewoners én medewerkers. Innovatief denken - vindt oplossingen binnen bestaande middelen