Vacature omschrijving
Organisatie
Voor de gemeente Kampen zoeken we een Verandermanager Gemeentewerken (met HR-verantwoordelijkheid).
Startdatum: 01-08-2026
Einddatum: 31-01-2027 met optie tot verlenging
Uren per week: 30
Kampen is een groeiende gemeente die volop in ontwikkeling is. De organisatie zet zich iedere dag in samen met de inwoners om goed wonen, werken en verblijven te realiseren. Een leefomgeving met een mooie balans tussen gebouwen, groen en water. Daarbij staan we voor grote maatschappelijke opgaven: dat iedereen kansrijk opgroeit en meedoet, het versnellen van de woningbouw, de transitie naar een circulaire economie, duurzame landbouw, bereikbaarheid en de energietransitie. De gemeente Kampen heeft met haar ruim 55.000 inwoners en zo'n 660 medewerkers verdeeld over 12 afdelingen een mooie omvang. Groot genoeg om professioneel te zijn en klein genoeg om veel collega's persoonlijk te kennen. Dat vinden we belangrijk in Kampen.
Functiebeschrijving
Opdracht
Uitwerken en uitvoeren van de veranderopdracht
Voor de afdeling Gemeentewerken zoeken wij een ervaren verandermanager die, onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd, de doorontwikkeling van een onderdeel binnen de afdeling begeleidt. We zoeken iemand die pragmatisch is en gericht is op duurzame oplossingen. De verandermanager is dagelijks van maandag tot en met vrijdag aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur.
De opdracht is bij het onderdeel Weg- en Waterbouw en daarna bij het onderdeel Reiniging. Een vervolgopdracht wordt niet uitgesloten.
- Opstellen en uitwerken van een plan van aanpak om door te ontwikkelen naar een toekomstbestendige organisatie. Concreet uitwerken van de organisatieverandering, processen, toezicht en samenwerking. Zorgen voor duurzame borging in de lijnorganisatie in de toekomst;
- Begeleiden en implementeren van veranderingen (structuur, werkwijze, cultuur);
- Versterken van leiderschap en teamontwikkeling;
- Integreren en uitvoeren van HR-gerelateerde vraagstukken (formatie, ontwikkeling, functioneren);
- Leiding geven aan de medewerkers van onderdeel weg- en waterbouw (met HR-verantwoordelijkheid), onder verantwoordelijkheid van het afdelingshoofd Gemeentewerken.
Gewenste resultaten zijn:
- Heldere en toekomstbestendige inrichting van het onderdeel weg- en waterbouw;
- Verbeterde samenwerking en werkprocessen;
- Versterkt leiderschap en teamfunctioneren;
- Draagvlak en acceptatie van veranderingen;
- Structurele borging binnen de lijnorganisatie.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 30 juni 2026, 09:00 uur.
Functie-eisen
- Je hebt een aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met veranderopgaven binnen uitvoerende processen bij een overheidsinstelling, geef en toelichting wat deze veranderopgaves waren;
- Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende;
- Vijf dagen in de week beschikbaar en aanwezig op de gemeentewerf vanaf 7:30 uur, dit is aantoonbaar in het cv benoemd;
- Je stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en hoe de kandidaat onafhankelijk en objectief blijft.
Wensen:
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met teamonwikkeling met medewerkers in de uitvoering, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring;
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven in de GWW-sector;
- Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met het organiseren en verbeteren van werkprocessen, werkwijzen en werkprocedures, dit is met concrete voorbeelden toegelicht in de werkervaring.
Jouw competenties:
Veranderkracht – weet beweging te creëren en weerstand te hanteren;
Leiderschap – verbindend, koersvast en overtuigend;
Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete resultaten;
Communicatief sterk – helder, transparant en empathisch;
Coachend vermogen – ontwikkelt mensen en teams.
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 105,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Ref.nr.:VBCI.2412-UZP-NL-FPC-170608 - RT201368998