Vacature Woo-programmamanager in Hoogeveen bij S&Z Consultancy

• Hoogeveen
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 januari 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Sluitingsdatum: 17 december 2025

Publicatiedatum: 10 december 2025

Functieomschrijving

Als Woo-programmamanager geef je leiding aan het volledige implementatieprogramma van de Wet open overheid (Woo) binnen beide gemeenten en de SWO. Je stuurt op strategische doelen en zorgt voor samenhang binnen het programma, dat bestaat uit een kernteam, adviseurs vanuit diverse bedrijfsvoeringsonderdelen en Woo-medewerkers per eenheid. Een belangrijk onderdeel van je rol is het bewaken van de samenhang met aanpalende organisatie thema’s en ontwikkelingen.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven aan het implementatieprogramma Woo op alle niveaus.
• Sturen op strategische doelen en samenhang binnen het programma.
• Coördineren van het kernteam en de betrokken adviseurs en medewerkers.
• Bewaken van de samenhang met aanpalende organisatie thema’s en ontwikkelingen.
• Regie voeren op voorzieningen voor zoeken en vinden van informatie.
• Ontwikkelen en implementeren van beleid en werkprocessen voor actieve en passieve openbaarmaking.
• Inbedding van Woo in de bestuurlijke cyclus en jaarplannen.
• Doorontwikkeling van de rol van Woo-contactpersonen in de keten.
• Beleid ontwikkelen rondom digitale toegankelijkheid.
• Inrichting van juridische en informatiebeheerlijnen (2e en 3e lijn).
• Opstellen van overdrachtsdocumenten en afspraken met verbonden partijen.

Doelstellingen 2026

• Q1 2026: Besluitvorming over Woo-handelingsperspectief voor bestuurders; beleid en pilot inspanningsverplichting; versie 2.0 van werkproces passieve openbaarmaking inclusief werkinstructies en roluitwerkingen; regie op voorziening zoeken & vinden.
• Q2 2026: Implementatieplannen per netwerk met overdrachtsrandvoorwaarden; inbedding Woo in de bestuurlijke cyclus; regie op actieve openbaarmaking van verplichte categorieën; doorontwikkeling Woo-contactpersoon in de keten.
• Q3 2026: Beleid digitale toegankelijkheid; overgang van pilots naar structureel actief openbaar maken (inspanningsverplichting); inrichting 2e en 3e lijn juridisch en informatiebeheer.
• Q4 2026: Overdrachtsdocument van het gehele Woo-dossier; afspraken met verbonden partijen met betrekking tot Woo; implementatie van Woo in jaarplannen en beleidsnotities.

Eisen:

• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar alsprogrammamanager implementatie WOO
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen een gemeente
• Beschikbaar per 1 januari 2026 voor minimaal 12 uur in de week of hier aan kan worden voldaan)

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als programmamanager implementatie WOO
• Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen een gemeente
• Aantoonbaar afgeronde cursus of opleiding Prince2 of MSP

Competenties:

• Visie op het verandervraagstuk
• Verbindend
• Strategish inzich