Vacature omschrijving
Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 19-03-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Wijk bij Duurstede is FlexIntens op zoek naar een Adviseur Werving en Selectie voor 36 uur per week.
Samen met Cothen en Langbroek vormt Wijk bij Duurstede met ongeveer 24.000 inwoners en 150 medewerkers een relatief kleine gemeente, waar het fijn is om te wonen en te werken. We zijn klein en dat zien we als voordeel. Want werken voor onze gemeente wil zeggen dat je niet alleen je hoofd gebruikt, maar ook je handen uit de mouwen steekt en met je voeten in de klei staat. Je weet mét en voor wie je werkt en je ziet het resultaat van je werk in de praktijk tot stand komen. Korte lijnen met inwoners, ondernemers en het bestuur maken je werk interessant. Daarbij zetten we een gezonde dosis pragmatiek in. Naast je vakkennis is er volop ruimte om je talenten in te zetten. Het is denken én doen geblazen hier in Wijk. Daarbij vinden we het belangrijk dat we elkaar goed kennen en het leuk hebben met elkaar.
Bij de gemeente Wijk bij Duurstede verwelkomen wij graag mensen met verschillende leeftijden, achtergronden, overtuigingen en voorkeuren. We vinden het belangrijk dat jouw talenten en kwaliteiten worden benut en dat je met vertrouwen en plezier je werk kan doen. Verhalen van collega's over hoe het is om bij ons te werken vind je op
www.werkenbijgemeentewijkbijduurstede.nl.
Opdracht
Als Adviseur Werving & Selectie ben je verantwoordelijk voor de regie op het volledige wervingsproces binnen de organisatie. Je zorgt voor een professionele, consistente en toekomstgerichte aanpak van werving en selectie, waarbij je leidinggevenden ondersteunt en adviseert bij elke stap. Vanaf de eerste vacature-intake tot en met de afronding van de procedure bewaak je de kwaliteit, voortgang en zorgvuldigheid van het proces. Je fungeert als inhoudelijk sparringpartner, houdt overzicht over alle lopende vacatures en werkt actief aan het verbeteren van de W&S-werkwijze binnen de organisatie.
Belangrijkste taken
- Regie voeren op het wervingsproces en zorgen voor een professionele en consistente aanpak.
- Vacature-intakes uitvoeren en personeelsvragen vertalen naar heldere functieprofielen.
- Functies toetsen aan het HR21-functiehuis en adviseren over functietypering en inschaling.
- Vacatureteksten opstellen of redigeren en de wervingsstrategie en inzet van kanalen bepalen.
- Het selectieproces inrichten, de planning bewaken en zorgen voor een goed georganiseerd verloop.
- De uitvoering van het proces overdragen aan de junior P&O-adviseur, terwijl je betrokken blijft als inhoudelijk adviseur.
- Adviseren bij de beoordeling van kandidaten en bij vraagstukken rondom arbeidsvoorwaarden of afwijkingen.
- Overzicht houden op lopende vacatures, voortgang bewaken en knelpunten signaleren.
- Kwaliteit en consistentie van vacatureteksten bewaken en effectiviteit van wervingskanalen monitoren.
- Bijdragen aan verbetering en borging van W&S-processen en aanspreekpunt zijn voor complexere vraagstukken.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als Adviseur Werving & Selectie binnen een overheidsorganisatie
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal Hbo-niveau in de richting van HR en/of recruitment
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van wervings- en selectieprocedures, van vacature-intake tot en met selectie van kandidaten
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen en redigeren van vacatureteksten en het adviseren van leidinggevenden in het wervingsproces
- Aantoonbare werkervaring met het ATS-systeem Ubeeo, inclusief het inrichten van vacatures, workflows en het wervingsproces in het systeem
- Aantoonbare werkervaring met het coördineren en bewaken van meerdere gelijktijdige wervingsprocedures
- Aantoonbare werkervaring met werving en selectie binnen een gemeente
- Uiterlijk beschikbaar per 6 april 2026 voor 36 uur per week
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
Ref.nr.:2569783741-UZP-NL-FPC-130313 - RT197320668