Vacature Afdelingshoofd GHOR-bureau ad interim in Amsterdam

• Amsterdam
• Nederland
• Loondienst
• € 8163-9276 per maand
• WO
• Beveiliging Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 april 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Duur: 9 maanden

Sluitingsdatum: 26 maart 2026

Publicatiedatum: 16 maart 2026

In het kort

• Je geeft op ad interim basis de dagelijkse leiding aan de afdeling GHOR van de GGD Amsterdam.
• Je maakt een plan van aanpak inclusief gap-analyse van wat er nodig is om naar het beoogde einddoel van de afdeling te komen.
• Je bent als afdelingshoofd ad interim een belangrijke strategische partner voor de directie van GGD Amsterdam en (niet-)acute zorgpartners.

Functie

Als interim-afdelingshoofd GHOR geef je de dagelijkse leiding aan het team GHOR op ad interim basis. Je stelt een plan van aanpak op inclusief een gap-analyse met concrete beschrijving van de IST- en SOLL-situatie, en adviseert bij de werving en inwerking van het toekomstige GHOR-hoofd. De implementatiefase van de voorgestelde veranderingen valt buiten deze opdracht.

Werkzaamheden

• Dagelijks aansturen: Leidinggeven aan het GHOR-bureau in lijn met de gewenste toekomstige houding en gedrag.
• Plan van aanpak en gap-analyse: Opstellen van een plan inclusief IST- en SOLL-beschrijving, aanpak om van IST naar SOLL te komen, voorstel voor inrichting van de organisatie in de SOLL-situatie inclusief functieprofielen en advies ten aanzien van inrichting en werving.
• Overleg en afstemming: Regelmatig overleg met medewerkers, betrokken MT-leden, directie, bestuur en ondernemingsraad van de GGD en relevante stakeholders zoals Veiligheidsregio, ROAZ en zorgpartners.
• Adviesopdrachten oppakken: Oppakken en (laten) uitvoeren van adviesvragen vanuit directie, VRAA en partners.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met strategische advisering in het veiligheids- en/of crisisdomein
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring in afdelingen / organisaties in de Publieke (Gezondheids)Zorg met een veranderopgave
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met veranderprocessen, processturing (sturing zonder macht) en stakeholdermanagement;
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in een politiek bestuurlijke omgeving
• De aangeboden kandidaat heeft over zowel een strategisch vermogen als een hands-on mentaliteit
• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft ruime ervaring in een politiek bestuurde organisatie in het openbaar bestuur die werkt in een 800.000+ inwoner regio
• De aangeboden kandidaat heeft recente (afgelopen jaar) en ruime ervaring in publieke gezondheidszorg

Competenties:

• Visie Gevorderd niveau
• Omgevingsbewustzijn Gevorderd niveau
• Samenwerken Gevorderd niveau
• Coachen Gevorderd niveau
• Resultaatgerichtheid Gevorderd niveau
• Verantwoordelijkheid Gevorderd niveau