Corporate Recruiter
- 24 uur - 32 uur per week
- De Lier
Wordt jij de nieuwe corporate recruiter van dit ambitieuze en gezellige bedrijf in de regio westland. Woon jij zelf in Den Haag - Rotterdam - Naaldwijk - Vlaardingen - Maassluis - Schiedam - Delft en ben jij toe aan een nieuwe uitdaging met veel vrijheid en verantwoordelijkheid. Zoek jij een functie waar je kan mee bouwen in het verder professionaliceren van de recruitment afdeling? Dan hebben wij een gave uitdaging openstaan voor jou! Je krijgt bij ons een goed salaris van € 3.000 tot en met € 4.000 per maand, de mogelijkheid om na 1 jaar een vaste aanstelling te krijgen en een gunstig pensioen regeling. Ben je nog steeds enthousiast? Reageer dan snel!
Als Recruiter bij De Jong Verpakking vervul je een centrale rol in ons wervingsproces. Je overlegt met HR Business Partners en bouwt sterke banden op met hiring managers, maar je bent tevens de drijvende kracht achter het behalen van gedeelde doelstellingen. Het opstellen van aantrekkelijke vacatureprofielen, het optimaliseren van huidige recruitmentprocessen, en het actief uitvoeren van een recruitmentplan zijn slechts een deel van je verantwoordelijkheden.
Wat deze rol extra bijzonder maakt, is dat je betrokken bent bij strategische projecten, waaronder het versterken van ons werkgeversmerk. Dit betekent dat je niet alleen externe relaties zoals werving & selectiebureaus beheert, maar ook actief werkt aan het vormgeven van onze eigen directe wervingsinitiatieven en strategieën.
Je kijkt niet alleen naar het heden, maar ook naar de toekomst van onze recruitment-processen en wervingsmethoden. In deze dynamische organisatie, die streeft naar groei, speel jij als Recruiter een cruciale en strategische rol. Verder houdt je je bezig met:
Overleggen met HR Business Partners van verschillende stafafdelingen om vacatures en behoeften te bespreken.
Ontwikkelen van sterke interne relaties met hiring managers en het verstrekken van recruitmentadvies om gezamenlijke doelstellingen te bereiken, waarbij jij de leiding hebt.
Opstellen en uitvoeren van een uitgebreid recruitmentplan, inclusief het inzetten van verschillende jobboards, gespecialiseerde zoekbureaus, LinkedIn-searches en het actief benaderen van de arbeidsmarkt, evenals het opbouwen van een eigen kandidatennetwerk.
Voorselecteren van CV's, plannen en uitvoeren van sollicitatiegesprekken, inplannen van assessments, desgewenst het opstellen van salarisvoorstellen en voeren van salarisonderhandelingen.
Actieve betrokkenheid bij diverse projecten, recruitmentinnovatie en beleidsontwikkeling.
Onderhouden van het AFAS-systeem, genereren van rapportages en beheren van het recruitmentdashboard.
Actief benaderen van (hoge) scholen, deelnemen aan open dagen en wervingsactiviteiten.
In een wereld van verpakkingen en duurzaamheid komen twee vooraanstaande krachten samen: Stora Enso en De Jong Verpakking. Stora Enso, een wereldwijde speler binnen de bio-economie, is marktleider op het gebied van hernieuwbare producten in uiteenlopende sectoren, heeft in het begin van 2023 De Jong Verpakking overgenomen.
De Jong Verpakking sluit naadloos aan bij deze visie van duurzaamheid en vooruitgang. Binnen de Packaging Solutions-divisie heeft De Jong Verpakking een reputatie opgebouwd als specialist in golfkartonnen verpakkingen voor diverse sectoren, waaronder AGF, Industrie, Sierteelt en Ei & Export. Met meer dan 700 medewerkers en een goed uitgeruste productielocatie alsook een nieuwe hightech productielocatie, is De Jong Verpakking de grootste en meest geavanceerde productie site van Europa.
Waar kom je terecht?
Je komt te werken binnen één van de meest innovatieve en groeiende organisaties binnen de golfkarton branche in Europa. Iedere dag maken we met een groot team 2,5 miljoen verpakkingen die wij leveren in Nederland, België, Duitsland, Verenigd Koninkrijk, Frankrijk en Ierland. Je werkt in een zeer ambitieuze organisatie die hard aan het groeien is. Zo bouwen wij een tweede kartonfabriek naast ons huidige pand.
Wat zoeken wij?
Je gedijt in een dynamische omgeving, houdt een hoog werktempo aan, en bent flexibel en stressbestendig. Je bent bedreven in het schakelen tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en hebt een scherp oog voor de behoeften van kandidaten. Bovendien blink je uit in plannings- en organisatievaardigheden.
Verder zou het een pluspunt zijn als je voldoet aan de volgende criteria:
-
Je hebt een afgeronde hbo-opleiding.
-
Je hebt minimaal 3 jaar ervaring in (corporate) recruitment.
-
Je hebt ervaring met het werven en selecteren van uiteenlopende profielen, zowel op starters- als professioneel niveau en in diverse vakgebieden. Je bent bedreven in planmatig werken en kunt uitstekend overweg met hectische situaties, waarbij je het overzicht behoudt.
-
Je beschikt over aantoonbare vaardigheden in stakeholdermanagement.
-
Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend in zowel woord als geschrift.
-
Affiniteit met of ervaring in een productieorganisatie kan je helpen om sneller succesvol te zijn.
-
Je bent zelfstandig, ondernemend, gericht op samenwerking, verbindend, creatief, nieuwsgierig en hebt een flinke dosis doorzettingsvermogen.
-
Je bent parttime beschikbaar, 24 uur.
-
Wat bieden wij jou?
-
Een tijdelijk contract met de kans op een vast dienstverband.
-
Een aantrekkelijk salaris met een uitstekende pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
-
Een laptop en telefoon om jouw werk efficiënt te kunnen uitvoeren..
-
Ruimte voor jouw persoonlijke en professionele groei en ontwikkeling.
-
De mogelijkheid om deel uit te maken van ons hechte, professionele, en zeer betrokken team
