Organisatie
Jij verdient een salaris tussen de €3500,- en €5000,- bruto per maand afhankelijk van leeftijd, kennis, kunde en ervaring;
Een 40-urige werkweek;
Een informele, open en collegiale sfeer die kenmerkend is voor de organisatie;
Bij Kropman kan je genieten van 38 verlofdagen en krijg je 8% vakantiegeld;
Gezellige bedrijfsuitjes en een heuse zomerbarbecue;
Pensioenregeling volgens PMT;
Opleidingsmogelijkheden en studiekostenvergoeding: Binnen Kropman is er een groot aanbod aan opleidingen dus alle mogelijkheid om jezelf te ontwikkelen binnen jouw functie als E-recruiter (bijvoorbeeld binnen onze eigen Kropman Academy);
Alle mogelijkheid om door te groeien.
Functiebeschrijving
Kropman is op zoek naar een kartrekker voor de afdeling recruitment.
In eigen loondienst, dus geen ZZP'er, interim, RPO of freelancer.
Binnen jouw rol ga je aan de slag met het werven van nieuwe werknemers voor alle 12 vestigingen binnen de Kropman B.V.
Dit doe je minimaal 2 dagen in de week vanuit ons hoofdkantoor in Nijmegen, de rest van de dagen kun je indien gewenst werken vanuit onze regionale vestigingen.
Je houdt je bezig met de visie vorming in samenspraak met de HR Director, en bent verantwoordelijk voor de online vindbaarheid op zowel Google (4 Jobs), Linkedin, Indeed etc.
Daarnaast werf je online profielen via bijvoorbeeld LinkedIn en stelt deze binnen onze organisatie voor.
Er wordt verwacht dat je actief aanhaakt bij onze communicatie collega om mee te denken in employer branding en recruitment marketing.
Recruitment valt onder de afdeling HR, waar in totaal 11 collega's werkzaam zijn.
Binnen het HR-team doe je alles samen en verbind informaliteit en werkplezier de zogenaamde subafdelingen.
Het recruitmentteam bestaat uit 1 campus recruiter en een part-time administratief medewerkster.
In de toekomst willen wij dit uitbreiden met sourcers eventueel aangevuld met een recruitment marketeer of content creator.
Hieronder een opsomming van de werkzaamheden
- Visievorming en bepalen van de jaarlijkse recruitmentstrategie;
- Beheren en door ontwikkelen ATS (Otys);
- Sparren met de campus recruiter ter bevordering van de overlap in werkzaamheden en doelgroepen;
- Het plaatsen van vacatures;
- Het zoeken, vinden en verleiden van schaarse professionals;
- Meedenken over employer branding campagnes;
- Goede administratieve verwerking van je werkzaamheden in het recruitment systeem.
Functie-eisen
Kropman Installatietechniek bestaat ruim 85 jaar en is een integrale technische dienstverlener.
Van ontwerp, engineering, realisatie en nazorg tot en met onderhoud en technisch beheer.
We begeven ons in de vakgebieden werktuigbouw, elektrotechniek, gebouwautomatisering, contamination control en prefabricage.
Onze klanten bevinden zich in de utiliteitssector, de gezondheidszorg en industrie.
Kropman heeft veertien regionale vestigingen met totaal ruim 800 medewerkers.
We hebben een eigen fabriek in Nijmegen voor prefabricage van montage-opdrachten.
In Rijswijk bevindt zich onze TCC afdeling ter ondersteuning van gebouwautomatisering.
Speerpunten in ons beleid zijn:
Kwaliteit
Innovatie
Duurzaamheid
Die speerpunten zijn niet zomaar een paar woorden.
We werken er dagelijks aan en we boeken er resultaten mee.
We hebben bijvoorbeeld alle relevante certificeringen die onze kwaliteit onderstrepen.
We zijn innovatief met bijvoorbeeld het eigen InsiteSuite, een software pakket voor geïntegreerd gebouwbeheer en rapportagedashboards voor bijvoorbeeld energiemanagement.
Je kunt Kropman Installatietechniek met deze en vele andere argumenten goed vertegenwoordigen in de markt.
Acquisitie door bemiddelaars c.q. derden naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Ref.nr.:3747989821-UZP-NL-FPC-140503 - RT160960192