Vacature Directeur Innovatie/IV in Utrecht bij S&Z Consultancy

• Utrecht
• Nederland
• Loondienst
• € 8995-10329 per maand
• HBO
• Automatisering / ICT Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 7 april 2026

Einddatum: 7 oktober 2026

Optie op verlenging: 1x 3 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 24 maart 2026

Publicatiedatum: 16 maart 2026

Functietitel

Interim Hoofd Innovatie

Rol en doel

Je geeft directe leiding aan de afdeling Innovatie en draagt indirect (via leiding aan het Hoofd IV) zorg voor de aansturing van afdeling IV. Je ontwikkelt een gedragen visie en verbeterplan voor de doorontwikkeling van de afdeling Innovatie en realiseert synergie en heldere verantwoordelijkheidsafbakening tussen Innovatie, Informatievoorziening (IV) en Dienstverlening.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Continuïteit en aansturing
  • Leidinggeven aan de afdeling Innovatie.
  • Borgen van voortgang op lopende innovatie- en online trajecten.
  • Monitoren en realiseren van online productiedoelstellingen zolang deze onder Innovatie vallen.
  • Inrichten van gezamenlijke roadmap- en portfoliosturing voor IV en Innovatie.
• Analyse en herinrichting afdeling Innovatie en IV
  • Ontwerpen van een toekomstbestendige inrichting voor Innovatie en IV.
  • Inrichten van governance (opdrachtgeverschap, besluitvorming, prioritering).
  • Ontwikkelen van een transparant innovatieportfolio inclusief prioriteringskader.
• Synergie tussen Innovatie – Informatievoorziening – Dienstverlening
  • Zorgdragen voor een heldere positionering van Innovatie, inclusief afbakening ten opzichte van IV en Dienstverlening.
  • Vastleggen van rolafbakening en samenwerkingsafspraken tussen Innovatie en IV binnen afgesproken ICT-kaders, applicatielandschap en architectuurprincipes.
  • Verhelderen van rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen Dienstverlening en Innovatie na overdracht van onlinedienstverlening.
  • Verhelderen van rol- en verantwoordelijkheidsverdeling tussen Innovatie en Marketing & communicatie bij promotie van nieuwe dienstverlening.
• Samenwerking en strategie
  • Samen met de Directeur Dienstverlening een plan ontwikkelen om onlinedienstverlening verantwoord te laten landen bij Dienstverlening.
  • Samen met IV en het programma cliëntvolgsysteem werken aan een gedragen visie op het applicatielandschap, architectuurprincipes en outsourcebeleid voor ICT-applicaties, inclusief AI en de nieuwe CVS-structuur.
  • Oriënteren op toekomstige innovatietaken met aandacht voor ontwikkelingen rondom AI.

Beoogd resultaat

Na zes maanden:

• Een helder en gedragen herontwerp voor de inrichting en positionering van de afdeling Innovatie.
• Een duidelijke governance- en besluitvormingsstructuur tussen Innovatie, Dienstverlening en IV.
• Een transparant innovatieportfolio met prioriteiten gebaseerd op organisatiedoelstellingen.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol op het snijvlak van ICT, digitale dienstverlening en/of innovatie
• Aantoonbare werkervaring met governance en/of organisatieverandering/transitieprocessen
• Aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire teams binnen een digitale en/of ICT-omgeving
• Uiterlijk beschikbaar per 7 april 2026, voor minimaal voor 32 uur per week voor de gehele duur van de opdracht en alle mogelijke verlengingen

Wensen:

• De kandidaat beschrijft minimaal 3 relevante opdrachten waarin de kandidaat verantwoordelijk was voor leidinggeven aan digitale of innovatie teams, organisatieverandering en/of herinrichting én samenwerking tussen business en IT
• In maximaal 2 pagina’s beschrijft de kandidaat de analyse van de belangrijkste vraagstukken in deze opdracht, plus een heldere en realistische visie voor 1) hoe de synergie tussen Innovatie, ICT en Dienstverlening verbeterd kan worden inlc 2) het inrichten van governance en portfoliosturing
• Aantoonbare werkervaring binnen het Sociale Domein, maatschappelijke organisaties, publieke organisaties of non-profit instellingen, waarbij digitale dienstverlening of innovatie een belangrijke rol speelde

Competenties:

• Strategisch inzicht
• Veranderkracht
• Organisatiesensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgerichtheid
• Analytisch vermogen
• Besluitvaardigheid
• Coachend leiderschap