Vacature HR-adviseur in Delft bij Olympia

De opdrachtgever is een dynamische organisatie die zich richt op de inzameling van huishoudelijk afval voor zes gemeenten. Met ongeveer 200 toegewijde medewerkers streven ze naar duurzaam ondernemen en optimale dienstverlening. Het doel is om afvalpreventie te bevorderen en onze impact op de regionale circulaire economie te vergroten. We zetten ons in om de doelstellingen van de gemeenten te behalen, namelijk het verminderen van restafval en het maximaliseren van grondstoffenherwinning.

Ben jij klaar om als allround HR-adviseur aan de slag te gaan en de dienstverlening naar een hoger niveau te tillen? Spreekt het jou aan om te werken binnen de dynamische omgeving van afval- en grondstoffeninzameling? Dan is deze vacature iets voor jou!

Als ervaren en veelzijdige HR-adviseur bied je advies, ondersteuning en faciliteiten aan het management bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Je handelt vanuit de visie en kernwaarden en beschikt over het vermogen om complexe personeelsvraagstukken op een verbindende wijze te vertalen naar praktische oplossingen. Je ondersteunt de managers actief om concrete resultaten te behalen vanuit jouw expertise. Je zult situaties tegenkomen met diverse belangen, maar je bent in staat om deze te verbinden en te sturen naar een gezamenlijk resultaat. Bovendien lever je een waardevolle bijdrage aan de ontwikkeling, bewaking, evaluatie en aanpassing van het personeelsbeleid voor de gehele organisatie. Hiervoor werk je nauw samen met andere HR-collega's en teams binnen de afdeling Bedrijfsvoering. 

Naast je advisering richt je je op:

• Het optimaliseren van P&O-processen; 
• Werving & selectie; 
• Het opstellen en analyseren van P&O-rapportages; 
• Verzuimbegeleiding; 
• Juridische vraagstukken op het gebied van personeel;
• Bijdragen aan de ontwikkeling van het management.

We zoeken een zelfverzekerde persoonlijkheid die advies goed kan onderbouwen en anderen kan overtuigen vanuit zijn of haar kennis, expertise en aandacht voor mensen. Je bent flexibel, volwassen in je vakgebied en gewend om zelfstandig te opereren. Je kunt zowel op operationeel als tactisch niveau werken en beschikt over veranderingsbereidheid, analytische vaardigheden, sterke communicatieve vaardigheden en een teamgerichte instelling. Er wordt veel waarde gehecht aan integriteit en zelfstandigheid.

• Minimaal een afgeronde HBO-opleiding in personeelsmanagement of HRM;
• Meerdere jaren aantoonbare werkervaring op het gebied van Personeel & Organisatie of personeelsbeleid;
• Ervaring met AFAS is een pluspunt;
• Bij voorkeur ervaring met de Cao Gemeenten of SGO;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

• Een bruto salaris tussen de € 3.558,- en € 5.247,-;
• Een Individueel Keuzebudget van 17,05%;
• Een 36-urige werkweek met flexibele werktijden;
• Opbouw van pensioen direct na je start;
• Opbouw van vakantiegeld en 27 vakantiedagen of Fulltime basis;
• Een tijdelijk contract met uitzicht op verlenging door de opdrachtgever.