Vacature HR-Adviseur in Hengelo (gld) bij S&Z Consultancy

• Hengelo (gld)
• Nederland
• Loondienst
• € 5817-6313 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 30 september 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: Tot en met 30 september 2026

Sluitingsdatum: 7 juli 2026

Publicatiedatum: 29 juni 2026

Functieomschrijving

In deze rol ben jij een vertrouwde en deskundige partner voor leidinggevenden en medewerkers. Je kijkt vooruit, signaleert wat er nodig is en helpt de organisatie met doordachte keuzes op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je verbindt strategie met dagelijkse praktijk en draagt bij aan de doorontwikkeling en modernisering van het HR-beleid.

Taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren: Je adviseert op strategisch en tactisch niveau over personeels- en organisatievraagstukken.
• Thema’s begeleiden: Je werkt aan instroom, doorstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en complexe HR-vraagstukken.
• Beleidsontwikkeling: Je denkt actief mee over HR-beleid en vertaalt dit naar duidelijke, toepasbare kaders.
• Sparringpartner: Je fungeert als stevige sparringpartner voor leidinggevenden wanneer situaties daarom vragen.
• Ondersteuning: Je brengt rust, structuur en heldere afwegingen in HR-trajecten.

Gevraagde kwaliteiten

• Vertrouwd en deskundig in HR-vraagstukken
• Strategisch en tactisch inzicht
• Vermogen om strategie te vertalen naar de dagelijkse praktijk
• Sterke communicatieve en sparringvaardigheden
• Rust, structuur en het maken van heldere afwegingen

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur

Wensen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding binnen het HR-vakgebied op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als HR adviseur
• Aantoonbare werkervaring met arbeidsrecht, Cao Gemeenten/SGO
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken rondom beleid
• Aantoonbare werkervaring als HR adviseur
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
• Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur

Competenties:

• Strategisch adviseren
• Zelfstandig
• Samenwerken en belangen afwegen
• Communicatieve vaardigheden
• Proactief handelen en resultaatgerichtheid