Vacature HR-adviseur in Hengelo (gld) bij S&Z Consultancy

• Hengelo (gld)
• Nederland
• Loondienst
• € 5817-6313 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 1 oktober 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 1 oktober 2026

Sluitingsdatum: 4 juni 2026

Publicatiedatum: 22 mei 2026

Functieoverzicht

Als ervaren HR-professional ben jij een vertrouwde en deskundige partner voor leidinggevenden en medewerkers. Je kijkt vooruit, signaleert wat nodig is en helpt de organisatie met doordachte keuzes op het gebied van personeel en organisatieontwikkeling. Je verbindt strategie met dagelijkse praktijk en draagt bij aan de doorontwikkeling van het HR-beleid.

Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden

• Adviseren: adviseren op strategisch en tactisch niveau voor leidinggevenden en medewerkers.
• HR-thema's: werken aan instroom, doorstroom, talentontwikkeling, arbeidsvoorwaarden en complexe HR-vraagstukken.
• Vooruitzien: vooruitkijken en signaleren wat er nodig is voor organisatie- en personeelsontwikkeling.
• Beleidsontwikkeling: ontwikkelen en actualiseren van HR-beleid en vertalen naar duidelijke, toepasbare kaders.
• Sparringpartner: fungeren als stevige sparringpartner wanneer situaties daarom vragen.

Kernkwaliteiten

• Deskundigheid en betrouwbaarheid als partner voor leidinggevenden en medewerkers
• Vermogen om rust, structuur en heldere afwegingen te brengen
• Sensitiviteit voor zowel strategische als operationele vraagstukken
• Vaardigheid in het vertalen van beleid naar toepasbare kaders

Eisen:

• Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur
• Aantoonbare werkervaring met CAO gemeenten en arbeidsrecht (benoem duidelijk in cv)
• Aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken (benoem duidelijk in cv)

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR adviseur bij een overheidsinstelling
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met CAO gemeenten en arbeidsrecht
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het schrijven van beleidsstukken
• Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig oppakken van HR vraagstukken rondom beleid

Competenties:

• Strategisch adviseren
• Kennis van arbo en vitaliteit
• Samenwerken en belangen afwegen
• Communicatieve vaardigheden
• Proactief handelen en resultaatgerichtheid