Vacature omschrijving
Organisatie
Voor de gemeente Oost Gelre zoeken we een HR Adviseur Met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid.
Startdatum: 01-07-2026
Einddatum: 31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 24
De gemeente Oost Gelre ligt centraal in de Achterhoek. Een gemeente waarin de natuur in combinatie met de stadse en dorpse sfeer centraal staan en waarin het dan ook heerlijk wonen, werken en recreëren is. De gemeente bestaat uit twee grote(re) kernen -Groenlo en Lichtenvoorde- en zes kleine dorpen met in totaal bijna 30.000 inwoners. De gemeente is groen vanwege veel agrarisch gebied, en kent ook economische activiteiten gericht op nieuwe technologie zoals het verduurzamen van energie. Wij kenmerken ons als een evenementengemeente met een rijk verenigingsleven, waardoor onze organisatiekracht groot is. De samenleving in Oost Gelre is actief: maatschappelijk betrokken en ondernemend. Dit zorgt voor een grote sociale samenhang. Wij zijn verder een gemeente die zich extern sterk(er) wil neerzetten. Vanuit eigen kracht zoeken wij de samenwerking met buurgemeenten en andere partners.
Functiebeschrijving
De opdracht en het te behalen resultaat richt zich op het (verder) inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen op het thema duurzame inzetbaarheid.
Het gaat dan om:
- (Door)Ontwikkeling en/of actualisatie en oplevering van onboardingproces en Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid;
- Trainen leidinggevenden in het nemen van regie op (de preventie van) verzuim;
- Borging van bijbehorende processen en werkwijzen.
Daarnaast actualiseer je samen met medewerkers van het team P&O de (HR)gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op dinsdag 16 juni 2026.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv;
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt aantoonbaar gecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de opleiding 'casemanager regie op verzuim' van opleidingsinstituut CS;
- Je hebt aantoonbare kennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t. verzuim, én de cao gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling én invoering van een onboardingsprogramma én het ontwikkelen van beleidskaders/-keuzes in duurzame inzetbaarheid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente;
- Je hebt aantoonbare werkervaring in de regio Achterhoek;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als projectleider HR of HR adviseur op strategisch en/of tactisch niveau met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk to in het cv;
a. Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring of
b. Minimaal 1 tot 3 jaar aantoonbare werkervaring of
c. Meer dan 3 jaar aantoonbare werkervaring.
Competenties:
- Je bent een stevige gesprekspartner;
- Je werkt vanuit een proactieve, pragmatische en verbindende instelling;
- Je werkt resultaat gericht.
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 6.000,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 80,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Ref.nr.:VBCI.2266-UZP-NL-FPC-260515 - RT200388106