Vacature HR Adviseur Met Focus Op Duurzame Inzetbaarheid

• Lichtenvoorde
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 juli 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: Tot en met 31 december 2026

Sluitingsdatum: 5 juni 2026

Publicatiedatum: 26 mei 2026

Opdracht

Je opdracht richt zich op het (verder) inrichten, verbeteren en borgen van processen, beleid en werkwijzen op het thema duurzame inzetbaarheid.

Kerntaken

• Ontwikkelen en actualiseren: (door)ontwikkeling, actualisatie en oplevering van het onboardingproces en het Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid.
• Leidinggevenden trainen: trainen van leidinggevenden in het nemen van regie op (de preventie van) verzuim.
• Borging: borgen van bijbehorende processen en werkwijzen.
• Samenwerking HR: samen met medewerkers van het team P&O actualiseer je de (HR)gesprekscyclus en het opleidingsbeleid.

Beoogd resultaat

• Een actueel en operationeel onboardingproces.
• Een geactualiseerd Verzuim-/Gezondheid-/Vitaliteitsbeleid dat getest en ingebed is in de organisatie.
• Leidinggevenden die proactief regie voeren op verzuimpreventie.
• Geborgde processen en werkwijzen rondom duurzame inzetbaarheid.
• Een geactualiseerde (HR)gesprekscyclus en opleidingsbeleid in samenwerking met P&O.

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaringin de afgelopen 5 jaar als projectleider HR of HR adviseur met projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het onderwerp duurzame inzetbaarheid binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk toe in het cv
• Aantoonbare afgeronde opleiding in de richting van HRM op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbaargecertificeerd als casemanager verzuim door het volgen van de opleiding 'casemanager regie op verzuim' van opleidingsinstituut CS
• Aantoonbarekennis van relevante wet- en regelgeving, met name m.b.t. verzuim, én de cao gemeenten, licht dit duidelijk toe in het cv

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met de ontwikkeling én invoering van een onboardingsprogramma én het ontwikkelen van beleidskaders/-keuzes in duurzame inzetbaarheid in de afgelopen 5 jaar binnen een gemeente
• Aantoonbare werkewrvaring in de regio Achterhoek
• Aantoonbare werkervaringals projectleider HR of HR adviseur op strategisch en/of tactisch niveaumet projectmatige (implementatie)opdrachten binnen een gemeente tot 30.000 inwoners, licht dit duidelijk to in het cv

Competenties:

• Je bent een stevige gesprekspartner
• Je werkt vanuit een proactieve, pragmatische en verbindende instelling
• Je werkt resultaat gericht