Je komt te werken bij een betrokken, maatschappelijke organisatie met een duidelijke regionale functie. Met een team van circa 40 collega’s werken zij dagelijks aan een prettige leef- en werkomgeving. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, een informele werksfeer en veel onderlinge betrokkenheid.
Functieomschrijving
Als tijdelijk HR-medewerker ga jij deze organisatie ondersteunen op de HR-afdeling voor een periode van ongeveer 4 maanden. Jij bent verantwoordelijk voor zowel operationele als tactische HR-werkzaamheden (met uitzondering van de salarisadministratie). Je zorgt ervoor dat alle HR-processen soepel verlopen en bent hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden bij uiteenlopende HR-vraagstukken.
Je houdt je onder andere bezig met het volledige proces van in-, door- en uitstroom. Denk hierbij aan het opstellen van vacatures en arbeidsovereenkomsten, het verwerken van wijzigingen, het plannen van sollicitatiegesprekken en het organiseren van een zorgvuldige onboarding voor nieuwe collega’s. Daarnaast adviseer je over arbeidsvoorwaarden, CAO-vraagstukken, beleid en procedures. Je bewaakt wet- en regelgeving, houdt HR-dossiers actueel en zorgt dat informatie duidelijk wordt gedeeld binnen de organisatie.
Ook op het gebied van verzuim en vitaliteit speel je een belangrijke rol. Je begeleidt verzuimtrajecten conform de Wet Verbetering Poortwachter, onderhoudt contact met de bedrijfsarts en stelt de benodigde documentatie op. Verder denk je mee over duurzame inzetbaarheid, preventie en het optimaliseren van HR-processen. Tot slot ondersteun en adviseer je bij opleidings- en ontwikkelvraagstukken en regel je trainingen bij externe partijen.
Kortom: een veelzijdige functie waarin jij écht van betekenis bent voor zowel de medewerkers als management. Je werkt ongeveer 20 tot 24 uur per week die verdeeld zijn over 4 dagen op kantoor. De dagen dat jij op kantoor verwacht wordt is maandag tot en met donderdag. In overleg kun je de middag of de ochtend komen.
Functie-eisen
Arbeidsvoorwaarden