Vacature omschrijving
Startdatum: zo spoedig mogelijk
Einddatum: 20 juli 2026
Optie op verlenging: 1x 12 maanden
Sluitingsdatum: 6 januari 2026
Publicatiedatum: 22 december 2025
Functieomschrijving
Ben jij een enthousiaste en verbindende HR-professional die sterk is in zowel advies als uitvoering? In deze veelzijdige rol ben jij de spin in het web op operationeel niveau. Je adviseert teamleiders over diverse HR-vraagstukken, ondersteunt medewerkers bij loopbaanvragen, geeft advies bij ziekteverzuim en draagt bij aan een correcte verwerking van personeelsmutaties.
Wat ga je doen?
-
Adviseren: Je adviseert teamleiders, managers en medewerkers over HR-thema’s, arbeidsvoorwaarden en personeelszorg.
-
Beleid: Je werkt mee aan het opstellen, actualiseren en implementeren van personeelsbeleid en regelingen.
-
Administratie: Je beheert personeelsdossiers en verwerkt mutaties bij in-, door- en uitstroom.
-
Vacaturebeheer: Je plaatst en volgt vacatures op om de juiste mensen aan te trekken.
-
Wet- en regelgeving: Je bewaakt de naleving van wet- en regelgeving rondom de inzet van zelfstandigen (wet DBA) en ondersteunt collega’s bij vragen of complexe situaties.
Wat vragen wij?
- Kennis van en ervaring met het functiewaarderingssysteem HR21 is een pre.
Eisen:
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen HR bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met CAO gemeenten en arbeidsrecht
Wensen:
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau in de richting van HRM
- Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen HR bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met Youforce
- Aantoonbare werkervaring met aanbestedingswetgeving en externe inhuur bij een gemeente
Competenties:
- Teamspeler sparringpartner / verbindende adviseur kunt snel schakelen handelt proactief hebt lef en kunt grenzen stellen
Solliciteren