Je komt terecht binnen een internationale organisatie met wereldwijd zo'n 4.500 medewerkers en die momenteel een verandering doormaakt van een divisionele naar een regionale structuur. Deze ontwikkeling gaat gepaard met veranderingen binnen de organisatie en het leiderschap.
Juist in deze fase is behoefte aan een ervaren HR-professional die zorgt voor rust, continuïteit en kwaliteit binnen HR. De huidige HR-medewerker vertrekt op korte termijn, waardoor een snelle start gewenst is.
Hoewel je uiteindelijk zelfstandig verantwoordelijk bent voor de werkzaamheden, word je goed meegenomen in de organisatie, processen en systemen. Er wordt rekening gehouden met een onboarding- en inwerkperiode van circa twee weken.
Wegens het vertrekt van de vaste HR medewerker zijn wij voor onze opdrachtgever in Utrecht op zoek naar een Interim HR Officer voor 32 - 40 uur per week. Het gaat om een operationele, brede HR-rol binnen een internationale werkomgeving, waarin nauwkeurigheid, zelfstandigheid en een proactieve houding belangrijk zijn.
In deze stand-alone positie als Interim HR Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Je zorgt dat de HR-administratie op orde is en dat processen rondom de employee lifecycle soepel en correct verlopen.
Een belangrijk onderdeel van je rol is het verwerken van de salarismutaties. Je verzorgt de benodigde HR-input, voert controles uit volgens het vier-ogen-principe en zorgt in samenwerking met de externe verwerker dat de salarisverwerking volledig en correct verloopt. Tijdens deze functie rapporteer je rechtstreeks aan de HR Director Europe en heb je regelmatig contact met andere HR collega's bij andere Europese vestigingen. Goede beheersing van de Engelse taal is dus belangrijk! Daarnaast houd je je bezig met onder andere: