Vacature Interim manager Afvalinzameling in Zoetermeer

• Zoetermeer
• Nederland
• Loondienst
• € 4462-5776 per maand
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 25 juni 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Duur: 4 maanden

Sluitingsdatum: 11 februari 2026

Publicatiedatum: 2 februari 2026

Functie

Functietitel: Manager Afvalinzameling

Je bent een people manager met affiniteit voor een uitvoerende afdeling en geeft medewerkers de aandacht die zij verdienen.

Taken en verantwoordelijkheden

• Je geeft direct leiding aan drie unitmanagers, klantenservice, inspectie, planning, contracten en secretariaat (totaal 13 medewerkers directe aansturing, indirect 55).
• De unitmanagers sturen de reinigers en garage direct aan.
• Je bent lid van het MT Stadsbeheer/Afvalinzameling.
• Je stuurt medewerkers met enthousiasme aan, begeleidt ze met aandacht en weet ze te motiveren op een manier die écht werkt.
• Je blijft rustig bij onverwachte situaties en neemt doordachte besluiten met oog voor mens én resultaat.
• Je geeft sturing op hoofdlijnen en belegt de inhoudelijke verantwoordelijkheid bij de professional.
• Als verbinder breng je mensen samen en creëer je een sfeer van vertrouwen en samenwerking.

Gewenste persoonlijke eigenschappen

• Affiniteit met een uitvoerende afdeling.
• Aandacht voor medewerkers en een mensgerichte benadering.
• Rechtvaardig en duidelijk, met de moed om buiten de gebaande paden te denken indien nodig.
• Open en helder in communicatie op alle niveaus, zowel mondeling als schriftelijk.

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende of teammanagerbinnen een (semi)overheidsorganisatie
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding
• Beschikbaar om minimaal 4 dagen per week op locatie aanwezig te zijn gedurende 5-6 uur per dag

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen een publieke uitvoeringsorganisatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het verbeteren van werkprocessen en het creëren van een lerende omgeving waarin medewerkers eigenaarschap nemen, benoem tenminste 2 referentieprojecten waaruit de eigen rol, duur en resultaat naar voren komt

Competenties:

• Communicatief vaardig
• Sturing gevend
• Sturend op processen
• Duidelijk in uitingen
• Coachend
• Besluitvaardig
• Samenwerkend
• Redactioneel vaardig