Vacature Kwartiermakend HR-manager (24 uur) in Alkmaar

• Alkmaar
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Je krijgt bij werkorganisatie BUCH een stevige ontwikkelopgave: van de transitie naar HR-businesspartnerschap tot een volwaardige HR-servicedesk en een scherpere verzuimaanpak.

Omschrijving van de opdrachtgever:
De werkorganisatie BUCH werkt voor de gemeenten Bergen, Uitgeest, Castricum en Heiloo. De organisatie staat voor uitdagingen, zoals de verdere professionalisering en ontwikkeling van de organisatie, de omstandigheden op de arbeidsmarkt en een verwachte uitstroom van personeel in de komende jaren. Het HR-team speelt hierin een cruciale rol, onder andere in de ondersteuning van de integraal managers.

Voor de komende jaren is een HR-strategie uitgewerkt en een analyse gemaakt van de stand van zaken. Daaruit blijkt dat het team HR op een kruispunt staat. De dienstverlening aan de organisatie vraagt om doorontwikkeling, want eerder ingezette initiatieven zijn onvoldoende ontwikkeld. De HR-adviseurs maken de transitie naar het HR-businesspartnerschap en parallel daaraan wordt de dienstverlening van de HR-servicedesk uitgebreid. Ook leren en ontwikkelen, recruitment, strategisch personeelsmanagement en verzuim vragen om aandacht en concrete resultaten.

Als kwartiermakend HR-manager geef je leiding aan de medewerkers van het team HR. De focus ligt op de ontwikkelopgave: je ontwikkelt het team door, realiseert de ingezette koers en verbetert daarmee de dienstverlening aan de organisatie aanzienlijk. We zoeken iemand met veranderkracht, lef en bestuurlijke sensitiviteit, die doortastend en standvastig is en anderen weet te inspireren.

Wat ga je doen:

• Je vertaalt strategische HR-lijnen naar concrete acties, stuurt op resultaat en jaagt de doorontwikkeling aan.
• Je stuurt het HR-team aan en motiveert en begeleidt teamleden in hun rol, taakvolwassenheid, professionaliteit en bijdrage aan de organisatie.
• Je begeleidt de transitie van HR-adviseurschap naar HR-businesspartnerschap, met onder andere:
• een vastgesteld transitieplan en een voorstel voor de waarborging van de dienstverlening tijdens de transitiefase
• een RACI-model met de rollen en verantwoordelijkheden van de HR-businesspartners, de HR-servicedesk en de HR-administratie
• een vastgesteld portfolio met projecten en een taakverdeling per HR-businesspartner
• Je stelt een bijgestelde aanpak op voor een volwaardige HR-servicedesk, met:
• haalbare doelstellingen voor het komende jaar
• een voorstel voor de dienstverlening aan de buitenlocaties
• Je werkt een aanpak uit voor strategisch personeelsmanagement voor 2027 en presenteert deze in het vierde kwartaal van 2026 aan het BUCH-bestuur, inclusief:
• afspraken per domein over de vervolgstappen
• Je zorgt voor een heldere taakverdeling rond de BUCH Academie en een plan van aanpak leren en ontwikkelen dat vanaf 2027 kan worden uitgevoerd.
• Je scherpt de verzuimaanpak aan met de focus op preventie en het terugdringen van langdurig verzuim en je zorgt voor een tijdige aanbesteding van de arbodienstverlening.

Wij vragen:

• hbo- of academisch werk- en denkniveau (relevante afgeronde opleiding)
• ruime en recente ervaring (minimaal 5 jaar) als kwartiermakend manager HR bij meerdere (overheids)organisaties
• brede kennis van HR en verandermanagement en een duidelijke visie op HR en organisatieontwikkeling
• relevante ervaring op het gebied van teamontwikkeling en transitie van teams
• bij voorkeur:
  • relevante en ruime werkervaring als kwartiermakend HR-manager bij een ambtelijke werkorganisatie voor gemeenten met meerdere (bestuurlijke) opdrachtgevers
  • ervaring met en aantoonbare behaalde resultaten in de rol van opdrachtgever / kwartiermaker voor de transitie van HR-adviseurschap naar HR-businesspartnerschap, strategisch personeelsmanagement en leren en ontwikkelen
  • ervaring met leiderschapsontwikkeling

Gesprek:
Op maandag 3 augustus 2026 tussen 15.00 en 17.00 uur, op het gemeentehuis van Bergen.

Standplaats:
Gemeentehuis van Bergen in Alkmaar. Je bent 3 dagen per week op locatie.

Wij bieden:
De functie is per direct (uiterlijk 31 augustus) beschikbaar voor 24 uur per week. Deze functie is op projectbasis met een verwachte looptijd tot en met 31 januari 2027, met een optie tot verlenging (3 x 5 maanden).

Ja, ik ben geïnteresseerd!
Reageer vóór vrijdag 24 juli 12:00 uur en stuur je cv naar info@pia.nl of klik op Solliciteer. Ons referentienummer is 26578. Voor meer informatie of vragen kun je contact opnemen met Edwin van Lonkhuizen op 078-6182212.

Ik zoek toch iets anders!
Wij helpen je graag bij het vinden van de juiste opdracht. Als we jouw cv en wensen hebben, kunnen we contact met je opnemen zodra er een geschikte opdracht voorbijkomt. Zoek niet langer alleen en mail ons op info@pia.nl of bel 078-618 22 12.

Waarom kiezen voor PIA?
Op basis van interim- en projectmanagement, detachering en werving & selectie koppelen wij van Project Interim Advies (PIA) jou aan uitdagende opdrachten. We richten ons op professionals die graag hun bijdrage leveren aan de realisatie van projecten en de (door)ontwikkeling van organisaties.

PIA staat voor professionaliteit, openheid en persoonlijke betrokkenheid. Met een eerlijke en transparante werkwijze leggen we de basis voor een langdurige samenwerking met jou.