Vacature Monteur Elektrotechniek in Goes bij Maintec

Het bedrijf biedt ondersteuning aan klanten bij het realiseren en versnellen van de energie-, digitale- en industriële transities. Het bedrijf is een wereldleider in technische dienstverlening en maakt deel uit van een internationale en beursgenoteerde groep. In Nederland werken ongeveer 6.000 medewerkers vanuit 29 locaties samen. De afdeling Services bestaat uit twee teams: het Klussenteam en het team Onderhoud & Services. Het team Onderhoud & Services voert onderhouds- en serviceactiviteiten uit via onderhoudscontracten, terwijl het Klussenteam zich richt op klantspecifieke projecten bij klanten die voortkomen uit de onderhoudscontracten. Voor deze afdeling zijn ze momenteel op zoek naar een eerste monteur elektrotechniek.

• Uitvoeren van onderhoudswerkzaamheden en oplossen van elektrotechnische storingen.
• Samenwerken met collega monteurs om een collegiale sfeer en veilige werkomgeving te waarborgen.
• Fungeren als het visitekaartje van het bedrijf bij klanten en duidelijke communicatie met interne afdelingen.
• Analyseren van elektrische storingen, met passende oplossingen.
• Opstellen en bijhouden van onderhoudsrapporten en werkrapporten.
• Actief signaleren van potentiële problemen en het verstrekken van advies aan klanten, in samenwerking met de werkvoorbereider.
• Deelnemen aan storingsdiensten om klanten snel en efficiënt van dienst te kunnen zijn.

Bij de opdrachtgever, waar diversiteit wordt gewaardeerd, maken de verschillen het team sterker. Ben jij ook zo'n teamspeler? Geweldig! Hier zijn de vereisten voor jou:

• Een afgeronde Mbo-opleiding niveau 3 of 4 in Elektrotechniek, Mechatronica of Installatietechniek;
• Minimaal 3 jaar ervaring als servicemonteur;
• Ervaring in koeltechniek is een pluspunt;
• Een sterke werkethiek en gedrevenheid;
• In het bezit van een VCA certificaat of bereidheid om dit te behalen

1. Salaris: Een competitief salaris tussen de €3000,- en €3750 bruto/maand
2. Vakantiegeld: Een vakantietoeslag van 8,33% van het bruto jaarsalaris.
3. Vakantiedagen: 25 vakantiedagen per jaar, aangevuld met ADV-dagen (afhankelijk van de cao)
4. Pensioenregeling: Deelname aan STIPP-pensioenregeling
5. Reiskostenvergoeding: Een vergoeding voor woon-werkverkeer en zakelijke reizen.
6. Bedrijfsauto: Beschikbaarheid van een bedrijfsauto voor zakelijke doeleinden (indien van toepassing).
7. Opleidings- en doorgroeimogelijkheden
8. Werkuren: Fulltime functie: Een voltijds dienstverband (40 uur per week).