Vacature Netwerkregisseur Sectorale Aanpak Techniek & Energie transitie

• Zwolle
• Nederland
• ZZP
• WO
• Technisch / bouw

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 23 juni 2027

Optie op verlenging: 2x 12 maanden

Duur: 12 maanden

Sluitingsdatum: 9 juni 2026

Publicatiedatum: 1 juni 2026

Functietitel

Netwerkregisseur sectorale aanpak

Wat ga je doen?

• Optreden als verbinder tussen onderwijs, ondernemers en overheid binnen één sector; je bent aanjager, geen projectleider of uitvoerder.
• Koppelen van sectorale vraagstukken aan regionale arbeidsmarktopgaven en de economische agenda.
• Ophalen van vragen, signalen en behoeften uit de sector en vertalen naar gezamenlijke acties.
• Onderhouden, versterken en verbreden van het sectorale netwerk en deelnemen aan het lerende netwerk.
• Signaleren van sectoroverstijgende kansen en verbinden van thema’s en initiatieven met andere sectoren.
• Bijdragen aan sectoroverstijgende thema’s zoals goed werkgeverschap, innovatie, inclusie en Leven Lang Ontwikkelen (LLO).
• Zichtbaar maken van de sectorale aanpak via verhalen, bijeenkomsten en communicatie-uitingen.

Verantwoordelijkheden en positie

• Zelfstandig en onafhankelijk: de werkzaamheden worden zelfstandig en zonder hiërarchische aansturing uitgevoerd.
• Beheer van middelen: verantwoordelijk voor keuzes en uitgaven binnen het activiteitenbudget en, na goedkeuring van projectplannen, het budget voor impulsprojecten.
• Rapportage: signaleren van ontwikkelingen en rapporteren van voortgang aan de coördinator sectorale aanpak.
• Tijdelijke rol: de inzet is tijdelijk en gericht op het versterken van de sector totdat die zelfstandig verder kan.

Jouw profiel

• Verbinder: je hebt een sterk netwerk in de sector en weet partijen bij elkaar te brengen zonder zelf de uitvoering over te nemen.
• Rolzuiver en zelfstandig: je werkt onafhankelijk en behoudt de juiste rolverdeling.
• Nieuwsgierig en proactief: je signaleert kansen en durft deze te benoemen.
• Affiniteit met arbeidsmarktvraagstukken: ervaring met of interesse in de Human Capital Agenda en gerelateerde thema’s.
• Communicatief sterk: je communiceert helder, bent zichtbaar en maakt de sectorale aanpak concreet en herkenbaar.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen de sector techniek en energietransitie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar binnen de MKB branche

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de samenwerking met de ondernemerssector
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar binnen de sector techniek en energietransitie
• Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen binnen de Provincie Overijssel gericht op techniek en energietransitie
• Aantoonbaar netwerk in de regio Zwolle

Competenties:

• Verbindend: brengt partijen bij elkaar zonder zelf uitvoerder te zijn
• Signaleert en agendeert sectorale kansen en vraagstukken
• Onafhankelijk en rolzuiver: geen projectleider, maar duider en aanjager
• Communicatief sterk en zichtbaar in de sector
• Affiniteit met arbeidsmarktvraagstukken en de Human Capital Agenda
• Proactief netwerker die samenwerking duurzaam borgt