Vacature omschrijving
Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 27-03-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Amsterdam is FlexIntens op zoek naar een Onafhankelijk Programma-expert Sociale Veiligheid voor 32 uur per week.
Aanleiding
De Gemeente Amsterdam staat voor een organisatiebrede opgave om sociale veiligheid en psychosociale arbeidsbelasting (PSA) structureel te verbeteren. Het recente PSA/IOG-onderzoek heeft waardevolle inzichten opgeleverd over risico's, patronen en verbetermogelijkheden binnen de organisatie. Deze inzichten vragen om een integrale en samenhangende opvolging waarbij beleid, leiderschap en concrete interventies met elkaar verbonden worden.
De omvang van de organisatie (>20.000 medewerkers), de bestuurlijke context en de complexiteit van de veranderopgave maken dat specialistische expertise nodig is die niet structureel binnen de gemeentelijke formatie is belegd. De opdracht betreft daarom een tijdelijke, resultaatgerichte inzet gericht op implementatie, borging en overdracht. Een externe specialist wordt ingehuurd vanwege de tijdelijke aard van de opdracht, de behoefte aan specifieke expertise, een onafhankelijke blik / focus op resultaat, versnelling en kennisoverdracht binnen een politiek-bestuurlijke context.
Opdrachtomschrijving
We zoeken een Onafhankelijk Programma-expert Sociale Veiligheid. De opdracht richt zich op het ontwikkelen en implementeren van een strategie en aanpak rondom sociale veiligheid en PSA (psychosociale arbeidsbelasting) binnen de organisatie. De opdrachtnemer werkt zelfstandig, met een duidelijke resultaatverplichting, en levert concrete, meetbare deliverables op binnen de afgesproken tijd en budget. De opdrachtnemer bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze en wordt beoordeeld op de opgeleverde resultaten.
Bestanddelen van de opdracht
Fase 1 – Duiding en communicatie (maand 1)
Resultaatverplichting:
Oplevering van een communicatiestrategie gericht op directies, waarin de rol van P&O helder is beschreven en vastgelegd. Oplevering van een communicatieaanpak die geschikt is voor besluitvorming door ambtelijke en bestuurlijke gremia.
Leverresultaten:
- Een duidingsdocument (max. 15 pagina's).
- Een communicatieplanning inclusief tijdlijn en doelgroepenmatrix.
Fase 2 – Implementatie plan van aanpak (maand 2-6)
Resultaatverplichting:
Oplevering en coördinatie van een plan van aanpak, met aantoonbare realisatie van minimaal 90% van de afgesproken interventies binnen planning en budget. Ontwikkeling en implementatie van een monitoringsstructuur met KPI's gericht op sociale veiligheid en PSA. Periodieke oplevering van voortgangsrapportages (minimaal 3), inclusief concrete bijsturingsvoorstellen.
Leverresultaten:
- Een vastgesteld plan van aanpak.
- Een dashboard of meetstructuur voor monitoring.
- Voortgangsrapportages met concrete bijsturingsvoorstellen.
Fase 3 – Borging en kennisoverdracht (maand 5-7)
Resultaatverplichting:
Oplevering van een methodiek en werkwijze, inclusief overdracht aan minimaal 5 interne professionals. Documentatie van een procesbeschrijving en rolverdeling, waarmee de interne organisatie zelfstandig verder kan. Aantoonbare interne voortzetting van de aanpak zonder externe inzet.
Leverresultaten:
- Overdrachtsdocumentatie.
- Minimaal 3 kennissessies voor interne professionals.
- Een evaluatieverslag van de kennisborging.
Fase 4 – Resultaatmeting en evaluatie (maand 7)
Resultaatverplichting:
Uitvoering van een effectmeting op vooraf vastgestelde PSA/IOG-indicatoren. Oplevering van een evaluatie met stakeholders en het MT, inclusief concrete aanbevelingen voor vervolg.
Leverresultaten:
- Een eindrapportage met meetbare voortgang en advies voor vervolg.
Zelfstandigheid en Wet DBA
Deze opdracht betreft een overeenkomst van opdracht met duidelijke resultaatverplichtingen. De opdrachtnemer:
- bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze om de afgesproken resultaten te behalen;
- draagt ondernemersrisico;
- werkt zonder hiërarchische gezagsverhouding;
- kan zich laten vervangen na afstemming;
- wordt beoordeeld op de opgeleverde resultaten en niet op aanwezigheid.
Beoordelingscriteria van de opgeleverde resultaten
Meetbare beoordelingscriteria (100 punten kwaliteit)
- Effectiviteit van de aanpak – 40 punten
Meetnorm: Minimaal 90% realisatie van deliverables. Positieve beoordeling (≥8/10) door opdrachtgever.
- Ervaring en kennis – 30 punten
Meetnorm: Aantoonbare overdracht en interne voortzetting. Documentatie volledig en overdraagbaar.
- Politiek-bestuurlijk stakeholdermanagement – 30 punten
Meetnorm: Positieve evaluatie stakeholders (≥7,5). Tijdige en volledige rapportages.
De opdracht is ingericht conform de Wet DBA en de relevante gezichtspunten uit het Deliveroo-arrest.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opvolging van onderzoeken in organisaties met meer dan 20.000 medewerkers
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen de G4 met soortgelijke vraagstukken zoals omschreven in de opdrachtomschrijving
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in politiek-bestuurlijke context
- De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke context en integriteitsvraagstukken
- De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau
Wensen:
- De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring in het methodisch begeleiden van groepen.
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
Ref.nr.:2569789911-UZP-NL-FPC-200311 - RT197636639