Vacature Onafhankelijk Programma-expert Sociale Veiligheid

• Amsterdam
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Ja

Sluitingsdatum: 31 maart 2026

Publicatiedatum: 20 maart 2026

Opdrachtomschrijving

Ontwikkelen en implementeren van een strategie en aanpak rondom sociale veiligheid en PSA (psychosociale arbeidsbelasting). Je werkt zelfstandig, met een duidelijke resultaatverplichting, en levert concrete, meetbare deliverables op binnen de afgesproken tijd en budget. Je bepaalt zelfstandig de aanpak, planning en werkwijze en wordt beoordeeld op de opgeleverde resultaten.

Belangrijkste onderdelen van de opdracht

Fase 1 – Duiding en communicatie

Resultaatverplichting:

• Oplevering van een communicatiestrategie gericht op directies, waarin de rol van P&O helder is beschreven en vastgelegd.
• Oplevering van een communicatieaanpak die geschikt is voor besluitvorming door ambtelijke en bestuurlijke gremia.

Leverresultaten:

• Een duidingsdocument (max. 15 pagina’s).
• Een communicatieplanning inclusief tijdlijn en doelgroepenmatrix.

Fase 2 – Implementatie plan van aanpak

Resultaatverplichting:

• Oplevering en coördinatie van een plan van aanpak, met aantoonbare realisatie van minimaal 90% van de afgesproken interventies binnen planning en budget.
• Ontwikkeling en implementatie van een monitoringsstructuur met KPI’s gericht op sociale veiligheid en PSA.
• Periodieke oplevering van voortgangsrapportages (minimaal 3), inclusief concrete bijsturingsvoorstellen.

Leverresultaten:

• Een vastgesteld plan van aanpak.
• Een dashboard of meetstructuur voor monitoring.
• Voortgangsrapportages met concrete bijsturingsvoorstellen.

Fase 3 – Borging en kennisoverdracht

Resultaatverplichting:

• Oplevering van een methodiek en werkwijze, inclusief overdracht aan minimaal 5 interne professionals.
• Documentatie van een procesbeschrijving en rolverdeling, waarmee de interne organisatie zelfstandig verder kan.
• Aantoonbare interne voortzetting van de aanpak zonder externe inzet.

Leverresultaten:

• Overdrachtsdocumentatie.
• Minimaal 3 kennissessies voor interne professionals.
• Een evaluatieverslag van de kennisborging.

Fase 4 – Resultaatmeting en evaluatie

Resultaatverplichting:

• Uitvoering van een effectmeting op vooraf vastgestelde PSA/IOG-indicatoren.
• Oplevering van een evaluatie met stakeholders en het MT, inclusief concrete aanbevelingen voor vervolg.

Leverresultaten:

• Een eindrapportage met meetbare voortgang en advies voor vervolg.

Werkwijze

Je werkt zelfstandig, bepaalt aanpak, planning en werkwijze en wordt beoordeeld op de opgeleverde resultaten.

Beoordelingscriteria

• Effectiviteit van de aanpak – 40 punten
  Meetnorm: Minimaal 90% realisatie van deliverables. Positieve beoordeling (≥8/10) door opdrachtgever.
• Ervaring en kennis – 30 punten
  Meetnorm: Aantoonbare overdracht en interne voortzetting. Documentatie volledig en overdraagbaar.
• Politiek-bestuurlijk stakeholdermanagement – 30 punten
  Meetnorm: Positieve evaluatie stakeholders (≥7,5). Tijdige en volledige rapportages.

Eisen:

• De aangeboden kandidaat beschikt minimaal over een wo werk- en denkniveau.
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met opvolging van onderzoeken in organisaties met meer dan 20.000 medewerkers
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen de G4 met soortgelijke vraagstukken zoals omschreven in de opdrachtomschrijving
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring in politiek-bestuurlijke context
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring binnen gemeentelijke context en integriteitsvraagstukken

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring in het methodisch begeleiden van groepen.
• De aangeboden kandidaat heeft bij voorkeur aantoonbare ervaring met onderzoeken op het gebied van PSA/IOG.

Competenties:

• Organisatiebewust
• Relatiebeheer
• Aanpassingsvermogen
• Ontwikkelingsgericht samenwerken

Solliciteren