Vacature Organisatieadviseur / Functiewaarderingsadviseur in Apeldoorn

• Apeldoorn
• Nederland
• Loondienst
• € 6478-7845 per maand
• WO
• Management / interim Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 15 juni 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 31-12-2026

Sluitingsdatum: 22 mei 2026

Publicatiedatum: 12 mei 2026

Opdracht

Je neemt projecten en activiteiten over van de huidige organisatieadviseurs en ondersteunt waar nodig. Daarnaast neem je een aantal taken op het gebied van functiewaardering (in de breedste zin) op.

Specifieke werkzaamheden

• Kadaster Functiematrix (KFM):
  • Maken van profielen R&C-functies in kader van drielijnenmodel.
  • Advisering en ondersteuning ten aanzien van functies in het kader van project Waardestromen.
  • Generiek ondersteunen bij het opstellen, waarderen en geleiden van functieprofielen in kader van programma VIBE.
  • Doorontwikkeling functie(roep-)namen in relatie tot KFM.
• Projectsecretaris: projectsecretaris voor de concernprojecten RvB.
• Opstellen: organisatieontwikkelbeleid.
• Overig: alle andere voorkomende werkzaamheden.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Functiebeschrijving / -waardering / -indeling
• Projectmatig werken
• Resultaat-/outputgericht werken
• Beleidsontwikkeling

Verantwoordelijkheden

• Functiewaardering in volle breedte (zoals hierboven beschreven).
• Opstellen en implementeren van strategisch en tactisch beleid.
• Overnemen van generiek organisatieontwikkelwerk (niet-Kadasterspecifiek).
• Beleidsmatige en projectmatige ondersteuning van organisatieadviseurs.

Eisen:

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
• Afgeronde (bachelor) hbo-opleiding of hoger
• Minimaal 5 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie 1250+
• Minimaal 3 jaar ervaring op het vlak van Functiebeschrijving en -waardering
• Minimaal 3 jaar ervaring met beleidsmatig schrijven
• Minimaal 3 jaar kennis van beleidsontwikkeling en P-instrumentarium

Wensen:

• De geformuleerde opdracht is in kern ondersteuning op hoog niveau, door ervaren organisatieadviseurs vlot en to the point te ontlasten in uitvoerend werk
• We zoeken een hands-on-collega voor korte projecten, die beginnen met ‘maak af.’ of ‘zet op.’ of ‘werk en zoek uit.’
• U beschrijft 2 cruciale knelpunten die zich voor kunnen doen in bovengenoemde opdracht en geeft hierbij aan hoe u deze oplost
• Het op schrift stellen van ons organisatieontwikkelbeleid is een van de deelopdrachten. Hoe kijkt u tegen organisatieontwikkelbeleid aan en hoe zou uw aanpak zijn?

Competenties:

• Hands-on en in staat om lopend werk en tussenproducten af te maken
• Projectmatig en resultaatgericht werken
• Kennis van beleidsontwikkeling en P-instrumentarium
• Beschikt over snel raadpleegbare bronnen
• Goed is goed genoeg, tempo erin houden
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
• Proactief en initiatiefrijk