Vacature Organisatiestrateeg in Hengelo bij S&Z Consultancy

• Hengelo
• Nederland
• ZZP
• WO
• Management / interim Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 1 maart 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 9 maanden

Sluitingsdatum: 26 mei 2026

Publicatiedatum: 20 mei 2026

Functie

Opdracht: Organisatiestrateeg. Je werkt zelfstandig binnen de afdeling Organisatie en Services aan strategische ontwikkelopgaven, met nadruk op de teams HR en Communicatie. De opdracht is resultaatgericht en heeft een afgebakende looptijd.

Doel van de opdracht

Doel: Gerichte kwaliteits- en ontwikkelimpulsen binnen de afdeling Organisatie en Services vanuit een breder organisatieperspectief, als basis voor de invulling van het afdelingsmanagerschap.

Resultaatgebieden

• HR – versterking en teamontwikkeling
  • Succesvolle werving en selectie van een teammanager HR (inclusief profiel, selectieproces en afronding)
  • Zorgdragen voor een effectieve onboarding van de nieuwe teammanager HR
  • In kaart brengen van de huidige teamdynamiek en ontwikkelbehoefte binnen HR
  • Opstellen en in gang zetten van een concreet ontwikkelplan voor het HR-team
• Strategische positionering
  • Analyse van de huidige positionering binnen de organisatie
  • Ontwikkelen van een visie/aanpak om via breed businesspartnerschap sterker aan te sluiten op strategische en bestuurlijke opgaven
  • Borgen van concrete verbeterstappen in werkwijze, rolopvatting en samenwerking met andere afdelingen
• Integraal leiderschap
  • Zorgdragen voor stabiliteit, prioritering en voortgang van lopende werkzaamheden die onderdeel zijn van Hengelo's Werken en bijdragen aan de schaalsprong van de organisatie
  • Adviseren van directie over ontwikkelingen binnen de afdeling en leveren van een eindadvies aan de directie

Werkwijze

Je voert de opdracht zelfstandig uit met duidelijke resultaatafspraken en eigen professionele invulling. De focus ligt op resultaatgericht werken en overdraagbaarheid van de uitkomsten.

Concrete op te leveren resultaten

• Een ingevulde en ingewerkte teammanager HR
• Een vastgesteld en deels geïmplementeerd ontwikkelplan voor het HR-team
• Een heldere positionering en ontwikkelrichting voor de totale afdeling met bijzondere aandacht voor de strategisch adviserende rol van Communicatie en HR
• Een overdraagbaar eindrapport met voortgang, keuzes en aanbevelingen voor de directie

Jij hebt

• Ervaring als strategisch adviseur
• Aantoonbare managementervaring binnen een gemeentelijke overheid
• Vermogen om zelfstandig te werken en resultaatgericht te leveren

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met aansturing van HR en/of Communicatie teams
• Aantoonbare werkervaring met de doorontwikkeling van een team (bijvoorbeeld door werving en selectie, bij voorkeur van leidinggevenden, coaching en begeleiding van medewerkers)
• Aantoonbaar beschikbaar per 1 juni 2026

Wensen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een leidinggevende rol binnen een overheidsinstelling
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het versterken en ontwikkelen van HR-teams
• Aantoonbare werkervaring met het transformeren / ontwikkelen van afdelingen richting strategische advisering
• Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen en ontwikkelen van een organisatieplan met MT / DT en de implementatie hiervan
• Aantoonbaar beschikbaar voor 24 uur per week

Competenties:

Strategisch vermogen – in staat om afdelingen te positioneren in een bredere organisatiedoelstelling
Verbindend leiderschap – brengt mensen en disciplines samen en creëert draagvlak
Resultaatgerichtheid – stuurt op concrete, meetbare resultaten binnen de afgesproken looptijd
Organisatiesensitiviteit – beweegt effectief binnen bestuurlijke en politieke context
Veranderkracht – begeleidt teams in ontwikkeling en weet beweging te realiseren
Communicatieve vaardigheid – helder, overtuigend en op verschillende niveaus kunnen schakelen