Vacature Personeelsadviseur in Rhenen bij Kamphorst Personeel

• Rhenen
• HBO
• Administratief / secretarieel

Solliciteren

Vacature omschrijving

Bedrijfsprofiel

Kamphorst HR helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden:

• Persoonlijke begeleiding en eerlijk advies;
• Transparantie over opdrachten en tarieven;
• Meedenken over jouw ontwikkeling en positionering in de markt;
• Een netwerk van interessante opdrachtgevers;
• Snel schakelen wanneer er een passende opdracht beschikbaar komt.

Wij geloven niet in “zo snel mogelijk plaatsen”, maar in duurzame matches waar jij energie van krijgt. 

Werken voor Kamphorst HR is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties en zorginstellingen. Kamphorst HR is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

Werken bij de gemeente Rhenen betekent werken in een organisatie die continu in ontwikkeling is. We verbeteren onze dienstverlening en werken vanuit vertrouwen, samenwerking en verantwoordelijkheid. Daarbij staan waarderend werken en handelen vanuit de bedoeling centraal.

Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner voor het management bij de uitvoering van het P&O-beleid. Je ondersteunt managers bij personele vraagstukken zoals verzuim, functioneren en ontwikkeling en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van mensen, teams en organisatie.

Jouw werkzaamheden

• Adviseren van management bij operationele, tactische en strategische HR-vraagstukken;
• Begeleiden van HR-casuïstiek zoals verzuim, re-integratie en duurzame inzetbaarheid;
• Toepassen van de Wet verbetering poortwachter en bijdragen aan arbobeleid en verzuimsturing;
• Adviseren over functiebeschrijvingen en functiewaardering (HR21);
• Meewerken aan HR-projecten en beleidsontwikkeling, zoals optimalisatie van AFAS-processen, het inhuurproces (Wet DBA) en actualisatie van HR-regelingen.

Functie-eisen

Je bent een ervaren HR-adviseur die zich thuis voelt in een dynamische gemeentelijke organisatie. Met jouw kennis en ervaring ben je een stevige sparringpartner voor management en collega’s. Je schakelt gemakkelijk tussen operationele vraagstukken en strategisch advies en draagt bij aan de ontwikkeling van mensen, teams en HR-beleid.

Daarnaast breng je het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-bacheloropleiding HRM en minimaal 5 jaar ervaring als HR/P&O-adviseur binnen een gemeente;
• Ervaring met verzuimbegeleiding, arbobeleid en de Wet verbetering poortwachter;
• Kennis en ervaring met HR21, functiebeschrijving en functiewaardering;
• Ervaring met projectmatig werken en HR-beleidsontwikkeling binnen een gemeentelijke organisatie;
• Kennis van de CAO Gemeenten en ervaring met AFAS of een vergelijkbaar HR-systeem;
• Ervaring met het begeleiden of coachen van minder ervaren HR-collega’s;
• Je bent analytisch, communicatief sterk, bestuurlijk sensitief en een stevige gesprekspartner die snel schakelt en oplossingsgericht werkt.

Arbeidsvoorwaarden

Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 10) ;
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget;
• Opdracht o.b.v. detachering.