Vacature Personeelsadviseur in Rhenen bij S&Z Consultancy

• Rhenen
• Nederland
• Loondienst
• € 5263-6577 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 april 2026

Einddatum: 1 oktober 2026

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 18 maart 2026

Publicatiedatum: 9 maart 2026

Opdracht

Functie: Personeelsadviseur (2 vacatures)

Uren: samen maximaal 60 uur per week

Jouw rol

Als personeelsadviseur ben je adviseur en sparringpartner van het management bij de uitvoering van het P&O-beleid. Je ondersteunt managers bij personele casuïstiek, bijvoorbeeld bij verzuim, ontwikkeling of functioneren.

Resultaten en verantwoordelijkheden

• Proactief en deskundig advies aan het MT over operationele, strategische en tactische HR-vraagstukken
• Oppakken van HR-casussen en fungeren als sparringpartner voor management en HR-collega’s
• Begeleiden van kennisontwikkeling binnen het team en fungeren als vraagbaak voor HR-collega’s
• Kennis van de Wet verbetering poortwachter
• (Door)ontwikkeling en uitvoering van arbobeleid
• Adviseren en ondersteunen bij de toepassing van HR21 (functiebeschrijving en (her)waardering)
• Bijdragen aan beleidsontwikkeling en projecten op het gebied van HR en organisatieontwikkeling, zoals optimalisatie AFAS-processen, optimalisatie inhuurproces (Wet DBA), grip op verzuim(sturing), actualisatie personeelshandboek en HR-regelingen en het MTO (opvolging resultaten)
• Verantwoordelijk voor uiteenlopende dossiers en beleidsvraagstukken, waaronder APPA-regelingen, advisering richting werkgeverscommissie en deelname aan regionale HR-overleggen/netwerken

Interesse

Kom jij ons versterken? We kijken ernaar uit om je te leren kennen!

Eisen:

• Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente in de afgelopen 10 jaar
• Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
• Aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid
• Aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring op voornoemde alle HR-facetten binnen een gemeente
• Beschikbaar per 1 april 2026
• Aantoonbare werkervaring met de CAO- gemeente
• Aantoonbare kennis van HR 21 inclusief licentie
• Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van minder ervaren HR-adviseurs
• Aantoonbare wekervaring met het AFAS personeelsysteem

Competenties:

• Analytisch en resultaatgericht
• Stevige en betrouwbare gesprekspartner
• Bestuurlijk sensitief
• Oplossingsgericht en verbindend. ·
• Snel kunnen schakelen
• Stressbestendig
• Communicatief vaardig