Vacature Programmamanager Aanbesteding IT Dienstverlening in Apeldoorn

• Apeldoorn
• Nederland
• Loondienst
• € 8483-10128 per maand
• WO
• Automatisering / ICT Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 2 maart 2026

Einddatum: 31 augustus 2026

Optie op verlenging: Nee

Duur: Tot en met 31 augustus 2026

Sluitingsdatum: 17 februari 2026

Publicatiedatum: 5 februari 2026

Functie

Programmamanager KITA

Je vervangt de huidige programmamanager voor het KITA-programma. Het programma bevindt zich in de laatste fase van oplevering; het accent ligt op borgen, afronden en overdragen. Je stuurt in samenwerking met de gedelegeerd opdrachtgever de programmaorganisatie aan.

Belangrijkste technieken, methoden en tools

• Prince2
• Agile

Taken en verantwoordelijkheden

• Aansturen van de laatste opleveringen conform transitieplan
• Inhoudelijk ondersteunen van projectleiders en projectteams
• Bewaken van planning, kosten en resterende risico’s
• Verifiëren dat programmadoelstellingen en beoogde baten zijn gerealiseerd of aantoonbaar geborgd in de lijnorganisatie
• Borgen dat resultaten voldoen aan afgesproken kwaliteit, scope en succescriteria
• Ondersteunen van acceptatie en adoptie in de organisatie
• Verzorgen van communicatie over behaalde resultaten en impact
• Voorbereiden van besluitvorming over afronding, restpunten en overdracht
• Borgen van zorgvuldige overdracht naar de lijn
• Borgen van kennisoverdracht (documentatie en lessons learned)
• Zorgen voor formele afsluiting

Eisen:

• De kandidaat beheerst de Nederlandse taal vloeiend, in woord en geschrift
• Minimaal HBO/WO werk- en denkniveau
• Minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring in cloud-transitie projecten
• Aantoonbare ervaring in migratie van IT infrastructuren in samenhang met applicaties transitie
• Aantoonbare ervaring in het aansturen van een multi-vendor projectorganisatie
• Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire (agile) teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter

Wensen:

• Projectplanning en besturing: U geeft een beschrijving van aanpak (max. 400 woorden) voor de uit te voeren werkzaamheden gezien het specifieke vraagstuk (zie ook omschrijving werkzaamheden en verantwoordelijkheden).
• Expertise en competenties: U toont duidelijk aan op welke wijze de door u geleverde expertise en competenties (soft en hard skills) binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan te behalen resultaten. (max. 300 woorden) (zie ook Opdracht omschrijving en verantwoordelijkheden).

Competenties:

• Resultaatgericht
• Helicopterview
• Adviesvaardigheid
• Overtuigingskracht
• Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk
• Proactief en initiatiefrijk
• Je hebt een can-do mentaliteit en denkt in oplossingen, niet in problemen