Vacature Projectleider Doorontwikkeling Zorg & Veiligheid in Doesburg

• Doesburg
• Nederland
• Loondienst
• € 7287-7845 per maand
• HBO
• Management / interim Zorg / welzijn

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 juni 2026

Einddatum: 1 januari 2027

Optie op verlenging: Mogelijk maar nog niet bekend

Duur: 7 maanden

Sluitingsdatum: 19 mei 2026

Publicatiedatum: 12 mei 2026

Functie

Projectleider Zorg & Veiligheid

Je krijgt de opdracht om de samenwerking en regie op vraagstukken op het snijvlak van zorg en veiligheid verder te versterken en concreet te realiseren binnen de bestaande organisatie en samenwerking met partners. De opdracht is nadrukkelijk gericht op doen en realiseren, niet op het opleveren van afzonderlijke adviesproducten.

Doel van de opdracht

• Integraal samenwerken tussen sociaal en veiligheidsdomein.
• De gemeente voert zichtbaar regie op complexe casuïstiek.
• Partners sluiten effectief aan en kennen hun rol.
• Afspraken en werkwijzen worden eenduidig toegepast.

Te behalen resultaten

A. Samenwerking en regie

• Er is een structurele werkwijze voor samenwerking op Zorg & Veiligheid, afgestemd op de werkwijze zoals gehanteerd in de gemeente Zevenaar.
• Rollen, verantwoordelijkheden en aanspreekpunten zijn helder en worden nageleefd.
• De gemeente voert aantoonbaar regie op meervoudige problematiek.

B. Werkwijze en structuur

• Er functioneert een vaste overlegstructuur voor casuïstiek en afstemming.
• Er zijn concrete werkafspraken die in de praktijk worden gebruikt.
• Escalatie- en besluitvormingsroutes zijn duidelijk en werkbaar.

C. Praktijktoepassing

• Nieuwe werkwijzen worden toegepast in lopende casussen.
• Medewerkers en partners werken volgens dezelfde uitgangspunten.
• Er is merkbaar minder onduidelijkheid over rollen en eigenaarschap.

D. Bestendiging

• De aanpak is ingebed in de organisatie en niet afhankelijk van één persoon.
• Afspraken zijn vastgelegd en overdraagbaar.
• Er is zicht op hoe de werkwijze aansluit bij bredere ontwikkelingen, zoals samenwerking in de regio.

Rol en taken van de projectleider

Je krijgt mandaat om deze ontwikkeling aan te jagen en te realiseren. De rol bestaat uit vier samenhangende onderdelen:

4.1 In beeld brengen en richting bepalen

• Snel en doelgericht inzicht verkrijgen in de huidige werkwijzen.
• Benoemen van knelpunten die het functioneren in de praktijk belemmeren.
• Vertalen van deze inzichten naar concrete verbeteracties (geen uitgebreide rapportages, maar direct toepasbare inzichten).

4.2 Organiseren en verbinden

• Actief betrekken van interne medewerkers, gemeentelijke fusiepartners en externe partners.
• Creëren van gezamenlijke werkwijzen door middel van werksessies.
• Bestendigen van een integrale blik en werkwijze bij consulenten en collega's van de verschillende domeinen.

4.3 Realiseren in de praktijk

• Inrichten en begeleiden van overleg en samenwerking.
• Introduceren en implementeren van werkafspraken.
• Ondersteunen van professionals bij toepassing in casuïstiek en bijsturen waar afspraken niet werken.

4.4 Borgen en overdragen

• Zorgen dat werkwijzen blijven functioneren zonder projectstructuur.
• Verankeren van afspraken in bestaande processen en rollen.
• Overdragen aan lijnorganisatie en verantwoordelijken.

Eisen:

• Een aantoonbare afgeronde opleiding binnen Sociaal domein op minimaal hbo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Wmo en de Jeugdwet
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente met het opbouwen van een lokale infrastructuur Zorg & Veiligheid
• Aantoonbaar beschikbaar per uiterlijk 1 juni 2026 voor 36 uur per week

Wensen:

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren op bestuurlijk, strategisch en operationeel niveau op het snijvlak zorg en veiligheid
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaarmet opschalingsmethodiek AVE en werkwijze L-PGA
• Aantoonbare werkervaring binnen het Zorg en Veiligheid domein binnen één of meer gemeentes die betrokken zijn in het fusieproces (benoem duidelijk in cv)

Competenties:

• Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling)
• Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk)
• Luisteren
• Doorzettingsvermogen
• Tactisch gedrag
• Motiveren
• Resultaatgericht werken
• Samenwerken
• Overtuigen
• Organiseren
• Kritisch
• Analyserend vermogen
• Plannen en organiseren

Solliciteren