Vacature Projectleider Onderzoek Uitvoering Sociaal Domein

• Oldebroek
• Nederland
• ZZP
• WO
• Overige

Vacature omschrijving

Startdatum: 3 augustus 2026

Optie op verlenging: 2x 2 maanden

Duur: 7

Sluitingsdatum: 13 juli 2026

Publicatiedatum: 6 juli 2026

Functieomschrijving

Je levert een onafhankelijk, feitelijk en uitvoerbaar advies voor de inrichting van de toegang van het Sociaal Domein. Je werkt zowel analytisch als ontwerpend: je brengt de huidige situatie in kaart, ontwikkelt toekomstgerichte opties en werkt deze uit in concrete, uitvoerbare scenario’s met onderbouwing, consequenties, risico’s, randvoorwaarden en implementatiestappen.

Taken en verantwoordelijkheden

• In kaart brengen huidige situatie: processen, werkwijzen, routes, rollen, samenwerkingspartners, wettelijke taken en ervaren knelpunten binnen de lokale teams Sociaal Domein en de uitvoering van de Jeugdwet (CJG).
• Analyse integraliteit en samenwerking: intern tussen afdelingen en teams en extern met ketenpartners; beoordelen van cultuur- en structuurfactoren die integrale samenwerking beïnvloeden.
• Beoordelen sturing en governance: mandaten, verantwoordelijkheden, leiderschap, eigenaarschap en sturingsinformatie (KPI’s).
• Onderzoeken aanmeldroutes en vraagverheldering: analyse van binnenkomstroutes (telefoon, balie, digitaal, via professionals), en beoordeling van methodiek, kwaliteit en uniformiteit van triage en vraagverheldering.
• Ontwikkelen scenario’s: meerdere varianten voor de toekomstige inrichting van het Sociaal Team, Jeugd (intern, extern of hybride) en een brede toegang; inclusief voor- en nadelen en impact op inwoners, professionals en organisatie.
• Uitwerken implementatievoorstellen: randvoorwaarden, benodigde stappen, risico’s en tijdspaden voor implementatie.
• Afstemmen en rapporteren: presenteren van heldere, realistische scenario’s en onderbouwde keuzes als fundament voor bestuurlijke besluitvorming.

Onderzoeksvragen en focus

• Centrale vraag: Hoe kan de uitvoering Sociaal Domein het beste worden georganiseerd zodat deze toekomstbestendig, effectief en integraal functioneert?
• Deelvragen:
  • Hoe zijn processen, functies, bevoegdheden en samenwerkingen nu ingericht en welke knelpunten bestaan?
  • Hoe verloopt dagelijkse en strategische aansturing en hoe zijn mandaten en verantwoordelijkheden belegd?
  • In hoeverre is sprake van een domeinoverstijgende aanpak en hoe ervaren inwoners de toegankelijkheid van de toegang?
  • Welke varianten zijn denkbaar voor Sociaal Team, Jeugd en Brede Toegang en wat betekenen deze voor betrokkenen?

Werkwijze en fasering

• Traject in twee fasen: fase 1 richt zich op onderzoek en scenario’s voor het Sociaal Team; fase 2 richt zich op de organisatie van Jeugd (CJG). Parallel wordt besluitvorming en voorbereiding van implementatie opgepakt.
• Belangrijke activiteiten: gesprekken met clusters; analyse van aanmeldroutes; onderzoek naar spreekuur en vraagverheldering; analyse van huidige CJG-constructie; verkenning van interne, externe en hybride organisatievormen; uitwerken van scenario’s met consequenties en randvoorwaarden.

Op te leveren resultaten

• Volledig inzicht in de huidige uitvoeringsteams Sociaal Domein inclusief werkwijze, knelpunten en juridische kaders.
• Scenario’s voor het Sociaal Team met randvoorwaarden, risico’s, benodigde investeringen en implementatiestappen.
• Scenario’s voor de uitvoering Jeugdwet (CJG) inclusief opties voor interne organisatie, externe samenwerking of hybride modellen en bijbehorende consequenties.
• Een beslissingskader als fundament voor bestuurlijke afwegingen richting een toekomstbestendige, efficiënte en integrale brede toegang voor inwoners.

Eisen:

• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van sociologie, pedagogiek, bestuurskunde of organisatiekunde
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider in het sociaal domein
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met toegang Jeugd, WMO en participatie
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van multidisciplinaire programma’s en teams

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met stakeholdermanagement, governance en verandertrajecten
• Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering binnen een politiek-bestuurlijke context
• Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo bachelor niveau
• Aantoonbare werkervaring met scenario ontwikkeling bij een gemeente
• Aantoonbare werkervaring met het uitvoeren van complexe organisatie- en procesonderzoeken, inclusief dataverzameling, analyse, interviews, documentstudie en het vertalen van bevindingen naar heldere conclusies en aanbevelingen

Competenties:

• Analytisch
• Procesmatig
• Verbindend
• Kritisch