Vacature Projectleider wijkuitvoeringsplan Soesterberg in Soest

• Soest
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Management / interim

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 oktober 2026

Duur: 9 maanden

Optie op verlenging: 3x 3 maanden

Sluitingsdatum: 2 september 2026

Publicatiedatum: 24 augustus 2026

Functie

Wij zoeken een ervaren Projectleider Wijkuitvoeringsplan Soesterberg die de verbinding maakt tussen strategie en uitvoering van de warmtetransitie in Soesterberg.

Opdracht

Ontwikkel een integraal en uitvoerbaar wijkuitvoeringsplan voor de toekomstige warmtevoorziening van Soesterberg. Je brengt uiteenlopende ontwikkelingen en belangen samen (duurzame verduurzaming bestaande bouw, nieuwbouwontwikkelingen, verduurzaming door Defensie, bodemenergieonderzoeken, haalbaarheidsstudies voor collectieve warmteoplossingen en verkenningen van energie-infrastructuur) en vertaalt deze naar een realistische route richting uitvoering. Je verkent tevens samenwerkingsmogelijkheden met lokale energiecoöperaties.

Werkzaamheden

• Regie: Regisseert de totstandkoming van het uitvoeringsplan en bewaakt samenhang tussen inhoud, proces, planning en bestuurlijke besluitvorming.
• Inhoudelijk onderzoek: Onderzoekt en onderbouwt de meest passende warmteoplossing(en) voor Soesterberg en maakt afwegingen tussen alternatieven.
• Coördinatie gebiedsontwikkelingen: Brengt gebiedsontwikkelingen, verduurzaming van bestaande bouw, nieuwbouw en ontwikkelingen van Defensie samen.
• Samenwerking met coöperatie: Verkent samen met Energie Actief Soest/Soester Energiecoöperatie (EAS/SOEN) de mogelijke rol van de coöperatie bij ontwikkeling en uitvoering.
• Aansluiting dienstverlening: Zorgt voor aansluiting tussen het uitvoeringsplan, de dienstverlening vanuit KOOS en andere relevante gemeentelijke omgevingsprogramma's.
• Afstemming stakeholders: Organiseert en faciliteert bestuurlijke, ambtelijke en maatschappelijke afstemming met betrokken stakeholders.
• Advies en organisatie: Adviseert over governance, participatie, uitvoeringsstrategie en inrichting van de uitvoeringsorganisatie.
• Kansen en risico's: Signaleert kansen, risico's en afhankelijkheden en vertaalt deze naar beheersmaatregelen en bestuurlijke adviezen.

Op te leveren resultaten

• Uitvoeringsplan Warmte Soesterberg — een integraal plan met ten minste:
  • Analyse van de huidige situatie en gebiedskenmerken
  • Analyse van de warmtevraag en mogelijke warmteoplossingen
  • Onderbouwing van de voorkeursstrategie voor de toekomstige warmtevoorziening
  • Afweging van alternatieve warmteoplossingen
  • Fasering en routekaart richting uitvoering
  • Koppeling met gebiedsontwikkelingen, nieuwbouw en investeringsmomenten
  • Participatie- en communicatieaanpak
  • Governance en rolverdeling van betrokken partijen
  • Samenwerking en uitvoeringsstrategie
  • Risicoanalyse inclusief beheersmaatregelen
• Bestuurlijke besluitvorming — voorbereiding en ondersteuning, waaronder:
  • Opstellen van bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken
  • Presenteren en toelichten van het uitvoeringsplan aan college en raad
  • Verwerken van bestuurlijke aandachtspunten en besluitvorming in de definitieve versie van het uitvoeringsplan

Eisen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als projectleider binnen de warmtetransitie
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van wijkuitvoeringsplannen

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke advisering en besluitvorming binnen een gemeentelijke organisatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met complexe gebiedsgerichte projecten waarin bestuurlijke afstemming, stakeholdermanagement en participatie een belangrijke rol speelden
• Aantoonbare werkervaring met de uitwerking van collectieve warmtevoorzieningen
• Aantoonbare werkervaring met het inrichten van governance en samenwerking tussen publieke, private en maatschappelijke partijen

Competenties:

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Strategisch inzicht
• Omgevingsbewustzijn
• Verbindend vermogen
• Sterke communicatieve vaardigheden