Vacature omschrijving
Organisatie
Reageren op deze opdracht kan
uitsluitend t/m 25-03-2026 om 12:00.
Functiebeschrijving
Voor de Gemeente Zwolle is FlexIntens op zoek naar een Projectmanager Arbeidsmarkt & Vakmanschap afvalwaterketen- en klimaatopgave West-Overijssel voor 8 uur per week.
RIVUS zoekt een verbindende projectmanager Arbeidsmarkt & Vakmanschap afvalwaterketen- en klimaatopgave West-Overijssel voor de duur van 1,5 jaar
Binnen de gemeentelijke watertaken in West-Overijssel neemt de druk op de uitvoeringskracht merkbaar toe. De prognoses laten zien dat de beschikbare capaciteit in de komende tien jaar aanzienlijk zal afnemen en tegelijkertijd de noodzaak tot de borging van expertise en de versnelling van kennisdeling en -ontwikkeling toeneemt. Deze ontwikkeling onderstreept de noodzaak om tijdig en op regionaal schaalniveau samen te werken.
Daarom zoekt RIVUS namens haar partners een enthousiasmerende, verbindende en proactieve projectmanager die een regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap verder vormgeeft én uitvoert. Je werkt, binnen het samenwerkingsverband RIVUS, nauw samen met gemeenten, onderwijsinstellingen en regionale partners om een toekomstbestendige aanpak te realiseren.
RIVUS
RIVUS is een samenwerkingsverband van 8 gemeenten (Dalfsen, Deventer, Kampen, Olst-Wijhe, Raalte, Staphorst, Zwartewaterland, Zwolle), Waterschap Drents Overijsselse Delta en de Provincie Overijssel. Ook drinkwaterbedrijf Vitens is betrokken bij RIVUS. De samenwerking richt zich op de waterketen en klimaatadaptatie (zie www.rivus.nu voor meer informatie).
Opdracht
RIVUS kiest bewust bij de regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap voor een wendbare, programmatische samenwerking gericht op vertrouwen, kennisdelen en zichtbaarheid. Dat is de basis voor duurzame samenwerking — en tegelijk een aanpak die snel resultaten oplevert. En jij mag dit mee vormgeven en in de praktijk brengen.
Je wordt verantwoordelijk voor het ontwikkelen én realiseren van een concreet plan van aanpak. Voor onze partners versterk je de regionale aanpak arbeidsmarkt en vakmanschap door actief te werken aan het vergroten van de instroom, onder andere via gerichte arbeidsmarktcommunicatie, intensieve samenwerking met onderwijsinstellingen en extra aandacht voor nieuwe doelgroepen zoals zij‑instromers en anderstaligen. Tegelijkertijd versnel je de kennisdeling en professionele ontwikkeling door onderwijs, overheid en markt te verbinden in een krachtig regionaal netwerk waarin actuele kennis wordt gedeeld en innovatie wordt gestimuleerd. Daarnaast help je de regio om capaciteit en flexibiliteit te vergroten door gezamenlijke oplossingen te ontwikkelen voor piekbelasting, schaarste en het efficiënt benutten van expertise, bijvoorbeeld via een regionale interne en externe flexpool.
Dit alles doe je in nauwe samenwerking met onder andere:
- Gemeentelijke partners binnen RIVUS
- Onderwijsinstellingen in de regio (mbo's en hogescholen)
- De Talentenregio
- Regionale kennispartners en marktpartijen
Je geeft energie aan samenwerking, verbindt belangen en zorgt dat ideeën daadwerkelijk landen in de praktijk.
Je werkt in opdracht van RIVUS en onder leiding van de programmamanager RIVUS, maar je staat midden in het regionale netwerk.
Functie-eisen
Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:
Eisen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring in programma- en/of projectmanagement
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met arbeidsvraagstukken op het gebied van instroom, doorstroom en talentontwikkeling
- In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.
Wensen:
- Aantoonbare afgeronde opleiding op wo-niveau
- Aantoonbare werkervaring in het initiëren vande samenwerking tussen onderwijs,overheid en verwante marktpartijen
- Aantoonbare werkervaring in het vergroten van de instroom richting de arbeidsmarkt, dit is toegelicht met 2 concrete voorbeelden uit eerdere ervaringen
- Aantoonbare werkervaring met doelgroepen zoals jong talent, zij-instromers en anderstaligen
- Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als programma- of projectmanager bij een onderwijsinstelling
Arbeidsvoorwaarden
Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.
Zien we op basis van jouw ingestuurde CV een match, dan ziet de procedure er als volgt uit:
- Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
- Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
- Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
- Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.
NB: het beheersen van de Nederlandse taal is voor elke opdracht vereist.
Ref.nr.:2569785761-UZP-NL-FPC-180316 - RT197548132