Bij een toonaangevende Nederlandse organisatie draait alles om verbinding. En dat begint bij de monteurs – de mensen die letterlijk zorgen dat Nederland verbonden blijft. Van het aanleggen van glasvezel tot het onderhouden van netwerken: zij maken het mogelijk dat miljoenen mensen elke dag kunnen bellen, werken en streamen.
Als recruiter voor deze cruciale doelgroep ben jij de schakel tussen talent en technologie. Jij zorgt ervoor dat de juiste mensen gevonden worden om Nederland verbonden te houden — letterlijk.
Wat ga je doen?
Als Recruiter Monteurs (Talent Acquisition Partner) ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces voor de monteurs van een toonaangevende organisatie. Je werkt nauw samen met hiring managers, sourcing specialisten en recruitment marketeers. Jij bent het centrale aanspreekpunt en zorgt voor een soepele en betrokken candidate journey — van eerste contact tot aanname.
Stakeholdermanagement
Jij bent het aanspreekpunt voor hiring managers en zorgt voor heldere communicatie over functievereisten en procesupdates.
Je bouwt sterke, adviserende relaties op met stakeholders en deelt inzichten over markttrends, talentbeschikbaarheid en recruitment best practices.
Je adviseert bijvoorbeeld over het werven van glasvezelmonteurs in regio’s waar de arbeidsmarkt krap is.
Je managet verwachtingen proactief en geeft strategisch advies om het recruitmentproces te verbeteren.
Kandidaatmanagement
Je begeleidt kandidaten soepel door het wervingsproces en zorgt voor een uitstekende candidate experience.
Je communiceert transparant, geeft tijdig feedback en blijft betrokken in elke fase.
Samen met sourcing specialisten zorg je dat gekwalificeerde kandidaten snel worden gevonden en enthousiast raken over de organisatie en het werk.
Procesbeheer en strategie
Je ontwikkelt en implementeert effectieve strategieën om de juiste kandidaten aan te trekken en te binden.
Je beheert de volledige recruitmentcyclus: van vacature-intake tot aanbodbeheer.
Je identificeert kansen om processen te verbeteren en past lean practices toe voor optimale efficiëntie.
Je stemt recruitmentstrategieën af op bedrijfsdoelen en marktomstandigheden.
Functie-eisen
Je voelt je thuis in een operationele omgeving en weet wat vakmensen drijft: nuchterheid, kwaliteit en trots op hun werk. Jij weet hoe je monteurs aanspreekt; duidelijk, eerlijk en met respect voor hun vakmanschap.
Daarnaast heb je:
Ervaring in recruitment of talent acquisition voor operationele of technische functies (bij voorkeur binnen een grote organisatie of RPO-omgeving);
Inzicht in volume recruitment en het werven van uitvoerende profielen in verschillende regio’s;
Het vermogen om relaties op te bouwen met kandidaten én hiring managers, en makkelijk te schakelen tussen strategisch en praktisch niveau;
Sterke communicatieve vaardigheden: professioneel, maar altijd benaderbaar;
Een goed gevoel voor planning, prioriteiten en kwaliteit in een dynamische omgeving;
Ervaring met moderne recruitmenttechnologie (ATS/CRM) en een datagedreven manier van werken.
Ben jij iemand die energie krijgt van het verbinden van mensen met betekenisvol werk?
Dan pas je perfect in dit team.
Arbeidsvoorwaarden
Bij ManpowerGroup Talent Solutions kom je terecht in een organisatie waar mensen centraal staan — zowel de kandidaten die je begeleidt als jijzelf. Je maakt deel uit van een betrokken RPO-team dat exclusief samenwerkt met toonaangevende nationale én internationale organsisaties, waarin samenwerking, humor en resultaat hand in hand gaan.
Daarnaast bieden we:
Een aantrekkelijk salaris tussen €3.000 en €4.000 per maand (afhankelijk van ervaring);
Een hybride werkomgeving met veel autonomie en ruimte om je werk op jouw manier te doen;
Een functie met directe impact op het netwerk van Nederland;
De kans om te werken in een professionele, lerende omgeving met ervaren recruitmentcollega’s.
Sollicitatieprocedure