Bij een toonaangevende Nederlandse organisatie draait alles om verbinding. Als Senior Recruiter zorg jij dat de mensen die daar elke dag aan bijdragen, op de juiste plek terechtkomen. Jij bent de schakel tussen talent en organisatie: een adviseur, verbinder en ambassadeur in één.
In deze klantgerichte functie bouw je sterke relaties op met kandidaten, hiring managers en andere stakeholders. Je bewaakt de kwaliteit van het recruitmentproces, zorgt voor een uitstekende ervaring voor alle betrokkenen en denkt continu mee over hoe het slimmer, sneller en beter kan.
Wat ga je doen?
Als Senior Recruiter (Talent Acquisition Partner) ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen het Staff-domein van een toonaangevende organisatie. Je krijgt de ruimte om je rol strategisch én praktisch in te vullen, waarbij stakeholdermanagement, kwaliteit en samenwerking centraal staan.
Stakeholdermanagement
Jij bent het aanspreekpunt voor hiring managers en zorgt voor heldere communicatie over functievereisten en procesupdates.
Je bouwt sterke, adviserende relaties op en deelt inzichten over markttrends, talentbeschikbaarheid en recruitment best practices.
Je beïnvloedt beslissingen met kennis en vertrouwen, en denkt actief mee over oplossingen bij complexe wervingsvraagstukken.
Je managet verwachtingen proactief en geeft strategisch advies om processen en resultaten te verbeteren.
Kandidaatmanagement
Je zorgt voor een uitstekende candidate experience door kandidaten soepel en transparant door het proces te begeleiden.
Je geeft eerlijke feedback, onderhoudt persoonlijk contact en zorgt dat elke kandidaat zich gezien voelt.
Samen met sourcing specialisten zorg je dat de juiste talenten tijdig worden gevonden, geïnformeerd en enthousiast gemaakt.
Procesbeheer en strategie
Je ontwikkelt en implementeert effectieve strategieën om de beste kandidaten te vinden, aan te trekken en te binden.
Je beheert de volledige recruitmentcyclus — van vacature-intake tot aanbodbeheer — met oog voor kwaliteit en snelheid.
Je identificeert kansen om processen te verbeteren en past lean practices toe voor optimale efficiëntie.
Je werkt samen met interne teams en klantteams om recruitmentstrategieën af te stemmen op de bedrijfsdoelen en de realiteit van de arbeidsmarkt.
Functie-eisen
Je bent een overtuigende en toegankelijke gesprekspartner die moeiteloos schakelt tussen kandidaten, hiring managers en stakeholders op verschillende niveaus. Je weet hoe je relaties opbouwt, verwachtingen managet en besluiten beïnvloedt met kennis, data en vertrouwen.
Daarnaast heb je:
Aantoonbare ervaring binnen recruitment of talent acquisition, bij voorkeur in een corporate of RPO-omgeving;
Uitstekende communicatieve en adviserende vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
Een analytische en strategische blik op recruitment, gecombineerd met praktische uitvoeringskracht;
Bekendheid met moderne recruitmenttechnologie (zoals ATS of CRM) en ervaring met datagedreven talent metrics.
Ben jij iemand die energie krijgt van het verbinden van mensen met betekenisvol werk?
Dan pas je perfect in dit team.
Arbeidsvoorwaarden
Bij ManpowerGroup Talent Solutions kom je terecht in een organisatie waar mensen centraal staan — zowel de kandidaten die je begeleidt als jijzelf. Je maakt deel uit van een betrokken RPO-team dat exclusief samenwerkt met toonaangevende nationale en internationale organisaties, waarin samenwerking, humor en resultaat hand in hand gaan.
Daarnaast bieden we:
Een aantrekkelijk salaris tussen €3.500 en €4.500 per maand (afhankelijk van ervaring);
Een hybride werkomgeving met veel autonomie en ruimte om je werk op jouw manier te doen;
Een functie met directe impact op de digitale toekomst van Nederland;
De kans om te werken in een professionele, lerende omgeving met ervaren recruitmentcollega’s.
Sollicitatieprocedure