Vacature Senior Recruiter in Naaldwijk bij Kamphorst Personeel

• Naaldwijk
• HBO
• Administratief / secretarieel

Solliciteren

Vacature omschrijving

Bedrijfsprofiel

Kamphorst HR helpt jou in het vinden van passende opdrachten, die aansluiten bij jouw kennis en wensen. Wat hebben wij te bieden:

• Persoonlijke begeleiding en eerlijk advies;
• Transparantie over opdrachten en tarieven;
• Meedenken over jouw ontwikkeling en positionering in de markt;
• Een netwerk van interessante opdrachtgevers;
• Snel schakelen wanneer er een passende opdracht beschikbaar komt.

Wij geloven niet in “zo snel mogelijk plaatsen”, maar in duurzame matches waar jij energie van krijgt. 

Werken voor Kamphorst HR is werken aan het verbeteren van de publieke sector in brede zin. Zo werken wij onder andere samen met gemeenten, uitvoeringsinstanties en zorginstellingen. Kamphorst HR is een organisatie mét en vóór mensen die er toe doen en graag het verschil maken! Alleen het beste voor jou.

Jouw taken en verantwoordelijkheden

In deze rol als Senior Recruiter ben jij dé schakel tussen recruitment en organisatieontwikkeling. Je krijgt de ruimte om recruitment niet alleen uit te voeren, maar ook strategisch te positioneren en verder te professionaliseren binnen een grote en dynamische gemeente. Een mooie kans om impact te maken én echt iets neer te zetten.

• Je positioneert recruitment strategisch binnen de organisatie;
• Je ontwikkelt en versterkt de arbeidsmarktbranding van de gemeente;
• Je professionaliseert het recruitmentteam en de processen;
• Je zet nieuwe initiatieven op zoals campusrecruitment en talentpools;
• Je optimaliseert inhuur- en wervingsprocessen;
• Je adviseert directie, management en HR over strategie en personeelsplanning;
• Je schakelt met stakeholders en verbindt recruitment aan organisatieontwikkeling.

Functie-eisen

Voor deze rol als Senior Recruiter zoeken wij een stevige en ervaren persoon die gewend is om te opereren binnen een complexe organisatie en die energie krijgt van bouwen en verbeteren.

Je brengt het volgende mee:

• Een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM of Bedrijfskunde;
• Minimaal 3 jaar recente werkervaring als recruiter binnen publieke organisaties;
• Ervaring als senior recruiter binnen een complexe overheidsorganisatie;
• Aantoonbare ervaring met het verbeteren en implementeren van recruitmentprocessen;
• Ervaring met arbeidsmarktbranding en employer branding;
• Ervaring met systemen zoals Easycruit is een pré;
• Beschikbaarheid uiterlijk per 1 mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week.

Arbeidsvoorwaarden

Wat hebben wij te bieden voor deze vacature:

• Marktconform salaris, conform CAO gemeenten (schaal 12) ;
• Reiskostenvergoeding en pensioenopbouw;
• Een contract voor de duur van een opdracht o.b.v. detachering en kans op verlenging;
• De mogelijkheid om gebruik te maken van ons opleidingsbudget;
• Opdracht o.b.v. detachering.