Vacature Senior Recruiter in Naaldwijk bij S&Z Consultancy

• Naaldwijk
• Nederland
• Loondienst
• € 7979-8541 per maand
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: 1 mei 2026

Einddatum: 1 november 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 27 maart 2026

Publicatiedatum: 16 maart 2026

Functieomschrijving

Als senior recruiter ben jij verantwoordelijk voor de doorontwikkeling en uitvoering van recruitmentactiviteiten en strategieën, met een sterke koppeling tussen werving en organisatieontwikkeling (SPP).

Jouw verantwoordelijkheden

• Arbeidsmarktbranding: Doorontwikkeling van de arbeidsmarktbranding vanuit recruitment.
• Teamontwikkeling: Doorontwikkelen van het recruitmentteam.
• Recruitmentprocessen: Doorontwikkeling van processen, zoals het opstarten van campusrecruitment, opzetten van recruitmentpools en opbouw van leer- en werkplaatsen.
• Inhuurprocessen: Optimaliseren van de inhuurprocessen.
• Strategische anticipatie: Proactief anticiperen op organisatie- en teamontwikkelingen en deze vertalen naar recruitmentbehoeften.
• Adviesfunctie: Adviseren van directie, MT, HR en andere leidinggevenden over arbeidsmarkt, capaciteitsplanning en wervingsstrategieën, en aansluiting op de SPP.
• Samenwerking: Samenwerken met interne en externe stakeholders.
• Accountmanagement: Accounthouder voor nader te bepalen teams; intensieve samenwerking met teammanagers, HR en andere stakeholders om recruitmentbehoeften te ondersteunen.
• Toekomstgerichte personeelsplanning: Proactief inspelen op toekomstige personeelsbehoeften en recruitment verbinden aan organisatieontwikkeling (koppeling aan SPP).

Eisen:

• Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of Bedrijfskunde
• Beschikbaar per uiterlijk 1 mei 2026 voor gemiddeld 32 uur per week
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties

Wensen:

• Minimaal 3 jaar aantoonbaar werkervaring als recruiter op senior niveau binnen een complexe overheidsorganisatie, licht dit duidelijk toe in het cv middels rol en uitdaging
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als recruiter binnen publieke organisaties
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar met verbeteren en implementeren van recruitmentprocessen
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van arbeidsmarktbranding, aangetoond doormiddel van een voorbeeld/ referentieopdracht
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met Easycruit

Competenties:

• Resultaatgericht
• Innovatief
• Analytisch vermogen
• Ondernemend
• Netwerker
• Helicopterview
• Dienstverlenend