Vacature Storingsmonteur technische dienst| Weekenden vrij | Salaris tot €3.800

Onze opdrachtgever is een wereldwijde een toonaangevende leverancier van duurzame verpakkingsoplossingen, papierproducten en recyclingdiensten. Het verhaal van het bedrijf begon in Londen in de jaren veertig in de vorige eeuw. De locatie in Eerbeek is onderdeel van dit grote internationale en professionele bedrijf, de processen zijn strak en goed geregeld. Het bedrijf biedt veel ruimte voor ontwikkeling en heeft een open cultuur binnen de verschillende fabrieken.

In wat voor een team kom je te werken?

Het team bestaat uit 6 storingsmonteurs, 4 hiervan zijn werkzaam in de ploegendienst.

Wat ga je doen als storingsmonteur technische dienst?
Als storingsmonteur technische dienst zal je een veelzijdige rol vervullen, waarbij je in dagdienst zal gaan werken en waar nodig invalt in de ploegendiensten. Jouw verantwoordelijkheid is van groot belang, en je bent in staat om snel en accuraat problemen te diagnosticeren.

Het voornaamste doel van deze functie is het veilig en efficiënt oplossen van storingen, zodat de machines zo min mogelijk stilstaan en het productieproces ongehinderd kan doorgaan. Binnen het team en de organisatie neemt veiligheid en kwaliteitsborging een centrale plaats in. Je fungeert als veiligheidsambassadeur en draagt constant zorg voor een veilige en aangename werkomgeving, in nauwe samenwerking met jouw collega's.

Herken jij jezelf in onderstaande punten?

• Een mbo 4 opleiding bij voorkeur richting elektrotechniek;
• Basiskennis van procestechniek, hydrauliek en pneumatiek;
• Kennis van PLC en PC techniek is een pre;
• Je spreekt en leest de Nederlandse taal.

Het zou natuurlijk hartstikke tof zijn dat je een goed gevoel krijgt in een technische-/productie-omgeving, hopelijk herken jij jezelf in bovenstaande punten.

Dit krijg je als storingsmonteur technische dienst:

• Salaris tussen € 3.200,- en € 3.800, - bruto per maand;
• Een toeslag van 7.5% voor oproepbaar staan voor een invaldienst (een extra toeslag van 1,27% bij daadwerkelijk invallen);
• 8% vakantiegeld per jaar;
• Een 13e maand en bij een positief bedrijfsresultaat een variabele jaarbonus;
• De weekenden ben je lekker vrij, klinkt goed toch?