Vacature Teamleider verantwoorde groei in Amsterdam bij ELLBRU

• Amsterdam
• HBO
• Technisch / bouw

Vacature omschrijving

In het kort

Werken aan Amsterdam door leiding te geven, verantwoordelijkheid te nemen en samen te werken. 

Hier ga je aan de slag

Ze willen een goede werkgever zijn die ervoor zorgt dat alle collega’s zich gezien en gewaardeerd voelen. Ze koesteren verschillen tussen collega’s, al die verschillen zorgen voor betere resultaten voor de organisatie én de stad. Ze streven daarbij naar een personeelsbestand dat een afspiegeling is van de beroepsbevolking van Amsterdam. Dus wie jij ook bent: bij Amsterdam ben je van harte welkom!

Over de organisatie

De directie Ruimte & Duurzaamheid van de gemeente Amsterdam is onderdeel van het cluster Ruimte & Economie. Dit cluster creëert de ruimtelijke en economische randvoorwaarden die nodig zijn om Amsterdam te laten groeien tot een sterke metropool. Directie R&D is verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling en kaderstelling van stedenbouwkundige, ruimtelijke en duurzame ontwikkeling binnen planetaire grenzen.

Verandermanager die richting, structuur en aandacht biedt aan 35 gedreven professionals van team Verantwoorde Groei binnen Afdeling Implementatie & Advies van directie Ruimte & Duurzaamheid. Dit team is verantwoordelijk voor het organiseren van de integrale afweging voor duurzame ruimtelijke ontwikkeling op gebiedsniveau. Het team ontwikkelt effectieve en wendbare realisatiestrategieën voor duurzame gebiedsontwikkeling, toetst en vertaalt stedelijke en regionale ambities naar de praktijk (beleidsdoorwerking) en geeft mede vorm aan effectieve en innovatieve participatie, co-creatie en governance (Samen Stadmaken). Daarnaast werkt het team ook aan programma’s zoals de ontwikkelstrategie, Ruimte voor de Stad, Omgevingswet en Klimaatadaptatie. Voor de tijdelijke vervanging (6 - 12 maanden) van de teamleider zoeken wij een collega die inzet op begeleiding en coaching van de ‘coördinatoren’ en medewerkers. Door de complexiteit van de dossiers ligt de focus niet primair op de inhoudelijke aansturing, maar op het bieden van structuur, ondersteuning en vertrouwen in een periode van verandering na de start van een nieuwe organisatie. Daarbij ligt er een ontwikkelopgave voor de afdeling, waarin dit team een cruciale rol gaat spelen.

Dit doe je op een gemiddelde werkdag

• Je hebt werkoverleggen met de coördinatoren over de voortgang van de verschillende activiteiten en organiseert inhoudelijke support waar nodig in afstemming met andere teamleiders en/of het afdelingshoofd.
• Je neemt eenmaal per week deel aan het afdelingsoverleg met de andere vier teamleiders, het afdelingshoofd, de P&O-adviseur en de afdelingssecretaris over de activiteiten van de afdeling.
• Je geeft vorm aan de ontwikkelopgave waar het team voor aan de lat staat, je zoomt uit en geeft richting.
• Je geeft aandacht aan de mensen in je team, zodat je zicht hebt op wat speelt en wat er nodig is.
• Je team acteert op het snijvlak van bestuur en uitvoering; jij begeleidt je team binnen dit krachtenveld.

• Aantoonbare ervaring als verandermanager;
• Minimaal drie jaar ervaring als leidinggevende.

Wensen:

• Ervaring binnen een politiek bestuurlijke context;
• Kennis van en affiniteit met het ruimtelijke domein en duurzaamheidsvraagstukken. 

Competenties:

• Visie: Heeft het vermogen zaken in een breder kader te zetten; kan conceptueel en beleidsmatig denken met daarbij de lange termijn voor ogen.
• Omgevingsbewustzijn: Laat blijken goed geïnformeerd te zijn over vakinhoudelijke, organisatorische, maatschappelijke, politieke ontwikkelingen of andere omgevingsfactoren en weet deze effectief te benutten voor de eigen functie of organisatie.
• Samenwerken: Levert een constructieve bijdrage aan een gezamenlijk resultaat, in het bijzonder aan de sfeer en de relaties binnen de groep of het team.
• Coachen: Geeft begeleiding aan medewerkers in het kader van hun taakvervulling, stimuleren van hun persoonlijke ontwikkeling.
• Resultaatgerichtheid: Concrete doelen als uitgangspunt nemen voor het eigen gedrag en hieraan vasthouden totdat het doel bereikt is.
• Verantwoordelijkheid: Is aanspreekbaar op eigen handelen en/of dat van anderen en neemt de consequenties.

Als teamleider verantwoorde groei voor de gemeente Amsterdam werk je binnen een gedreven team.

Daarnaast bieden wij:

• Interessante en complexe projecten bij toonaangevende opdrachtgevers;
• Doorgroei- en ontwikkelingsmogelijkheden;
• Een baan van 32 - 36 uur per week;
• Salarisschaal 14: (€6.232 - €8.474)
• Planning (interviews): Vrijdagmiddag 19 december 2025.
• 25 vakantiedagen per jaar op fulltime basis.

Op deze vacature kunnen geen ZZP'ers reageren. U kunt reageren tot 15 december 2025, voor 15.00 uur.