Vacature omschrijving
Organisatie
Voor de gemeente Zoetermeer zoeken we een Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid.
Startdatum: 22-06-2026
Einddatum: 31-12-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32-36
Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen.
Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!
Afdeling
Het team Inkomen & Zekerheid richt zich op bestaanszekerheid, inkomensondersteuning en participatie.
De afdeling staat voor een stevige ontwikkelopgave: het versterken van de verbinding tussen beleid en uitvoering, het realiseren van maatschappelijke impact en het verder professionaliseren van de organisatie.
Wij werken integraal en resultaatgericht en hebben een hoge ambitie op kwaliteit, samenwerking en innovatie.
Functiebeschrijving
Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Het team werkt aan beleidsontwikkeling en de vertaling hiervan naar de uitvoering. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:
**Coach**
- Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking;
- Creëren van een veilig en lerend werkklimaat.
**Manager**
- Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus;
- Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten;
- Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming.
**Leider**
- Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving;
- Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht;
- Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten.
Daarnaast:
- Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers;
- Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie;
- Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is;
- Onderhouden van relaties met o.a. wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie;
- Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling.
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op vrijdag 19 juni 2026.
Functie-eisen
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein;
- Je hebt aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente;
- Je hebt minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding.
Wensen:
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld;
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld;
- Een door jou zelf beschreven concreet voorbeeld waarin jij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit hebt gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering hebt aangebracht en het managementteam hebt versterkt of doorontwikkeld.
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 5.500,- en € 8.000,- (o.b.v. 36 uur), afhankelijk van opleiding en ervaring. Deze opdracht is niet geschikt voor ZZP'ers i.v.m. de Wet DBA.
Ref.nr.:VBCI.2281-UZP-NL-FPC-280509 - RT200477124