Vacature Teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid in Zoetermeer

• Zoetermeer
• Nederland
• Loondienst
• € 7115-8561 per maand
• WO
• Management / interim Zorg / welzijn

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 25 december 2026

Optie op verlenging: 2x 6 maanden

Duur: 6 maanden

Sluitingsdatum: 11 juni 2026

Publicatiedatum: 27 mei 2026

Functie

Als teammanager Beleid Inkomen & Zekerheid geef je leiding aan een team van circa 20 professionals. Je bent de verbindende schakel tussen bestuur, beleid en uitvoering en vervult drie rollen:

Rollen en kerntaken

• Coach
  • Stimuleren van eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking
  • Creëren van een veilig en lerend werkklimaat
• Manager
  • Verantwoordelijk voor bedrijfsvoering, budget en P&C-cyclus
  • Coördineren van werkzaamheden en prioriteiten
  • Ondersteunen van medewerkers in bestuurlijke afstemming
• Leider
  • Bieden van richting en prioritering in een complexe omgeving
  • Realiseren van rust, stabiliteit en overzicht
  • Vertalen van strategische opgaven naar concrete resultaten

Overige verantwoordelijkheden

• Actieve bijdrage aan het managementteam dat groeit van 4 naar 7 teammanagers
• Versterken van de samenwerking binnen en buiten de organisatie
• Verbinden van beleid en uitvoering, waarbij de praktijk leidend is
• Onderhouden van relaties met onder meer wethouders, Binnenbaan en partners in de arbeidsmarktregio/stedelijke kenniseconomie
• Signaleren van trends en vertalen naar beleidsontwikkeling

Eisen:

• Beschikbaar per juni 2026 voor minimaal 32 uur per week
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het sociaal domein
• Aantoonbare werkervaring als leidinggevende in een politiek-bestuurlijke omgeving bij een gemeente
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo-bachelor opleiding

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met het sturen op samenhang tussen beleid en uitvoering binnen een complex sociaal domein, concreet onderbouwt met een praktijkvoorbeeld
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teammanager binnen een gemeentelijke organisatie
• Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen en stimuleren van de samenwerking van medewerkers en het creëren van een professioneel teamklimaat, toon dit aan doormiddel van een voorbeeld
• Een door de kandidaat zelf beschreven concreet voorbeeld waarin hij/zij in een organisatie met bestuurlijke druk, groei of verandering: rust en stabiliteit heeft gebracht in een team of afdeling, scherpe prioritering heeft aangebracht en het managementteam heeft versterkt of doorontwikkeld

Competenties:

• Strategisch en analytisch sterk
• Bestuurlijke sensitiviteit
• Verbindend leiderschap
• Resultaatgericht en besluitvaardig
• Omgevingsbewust
• Coachend vermogen
• Samenwerkingsgericht