Vacature HR-projectadviseur in Enschede bij S&Z Consultancy

• Enschede
• Nederland
• ZZP
• HBO
• Personeel en organisatie / HRM

Vacature omschrijving

Startdatum: zo spoedig mogelijk

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: 2x 3 maanden

Sluitingsdatum: 8 april 2026

Publicatiedatum: 2 april 2026

Rolomschrijving

Als HR-projectadviseur lever je specialistische en onafhankelijke HR-bijdrage aan meerdere strategische organisatieontwikkelingen. Je richt je op verander- en transitiebegeleiding, procesadvisering en het opstellen van toekomstbestendige HR- en organisatievoorstellen.

Verantwoordelijkheden

• Advies en procesbegeleiding
  Adviseren en begeleiden van de transitie naar de nieuwe organisatie-inrichting op basis van bestuurlijke besluitvorming en de vastgestelde organisatiekoers.
• Implementatie- en veranderplanning
  Opstellen van een concrete implementatie- en veranderplanning inclusief mijlpalen, risico’s en verantwoordelijkheden ter vaststelling door directie/bestuur.
• GGD – Algemene Gezondheidszorg (AGZ)
  Begeleiden van het management van de afdeling bij de overgang naar een nieuwe organisatievorm met werken in clusters. Dit omvat het faciliteren van begeleide werksessies voor managers gericht op rolverheldering en clustergericht werken; alle managers nemen deel aan ten minste twee begeleide sessies.
• Kennispunt – procesbegeleiding
  Functie als procesbegeleider op basis van besluitvorming over de organisatiekoers en de toekomstige organisatiestructuur; concrete resultaten worden vastgelegd na besluitvorming.
• HR-afdeling – toekomstbestendig voorstel
  Adviseren over en opstellen van een integraal voorstel voor de inrichting van de HR-afdeling, inclusief rollen, procesinrichting en strategische positionering.

Resultaatverwachting

• Organisatie-inrichtingsvoorstel: vastgesteld voorstel gebaseerd op bestuurlijke besluitvorming en organisatiekoers.
• Implementatie- en veranderplanning: concrete planning met mijlpalen, risicoanalyse en duidelijke rollen en verantwoordelijkheden voor uitvoering en sturing.
• Managementbegeleiding AGZ: begeleide werksessies voor alle managers (minimaal twee per manager) gericht op rolverheldering en werken in clusters.
• Procesresultaten: vastgelegde uitkomsten van procesbegeleiding op basis van genomen besluiten over organisatiekoers.
• Integraal HR-inrichtingsvoorstel: voorstel inclusief rollen, processen en positionering ter besluitvorming door directie.

Eisen:

• Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen de overheid
• Uiterlijk beschikbaar per 28 april 2026
• Aantoonbaar bereid om drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkevaring met organisatieverandering

Wensen:

• Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een samenwerkingsverband
• Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan
• Aantoonbare werkervaring met structuurwijzigingen binnen de overheid
• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering

Competenties:

• Persoonlijke aanpak en stijl