Vacature Kwartiermaker Publiek Warmtebedrijf in Amsterdam

• Amsterdam
• Nederland
• Loondienst
• € 4325-6859 per maand
• WO
• Management / interim Technisch / bouw

Vacature omschrijving

Startdatum: 25 mei 2026

Einddatum: 31 december 2026

Optie op verlenging: Ja, de Gemeente heeft de mogelijkheid de Overeenkomst meerdere keren te verlengen tegen dezelfde voorwaarden en condities, met dien verstande dat de totale maximale duur van de Overeenkomst de 24 maanden niet mag overschrijden.

Duur: 8 maanden

Sluitingsdatum: 4 mei 2026

Publicatiedatum: 21 april 2026

Functietitel

Kwartiermaker publiek warmtebedrijf

Rolomschrijving

Als kwartiermaker werk je namens de drie projectpartners in een kernteam met specialisten aan de voorbereiding en realisatie van een integraal publiek warmtebedrijf. Je bereidt strategische keuzes voor, managet processen en voortgang, borgt belangen van stakeholders en stelt oprichtingsdocumentatie op. Je zorgt dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

• Kennis en ervaring inzetten bij het oprichten van een bedrijf en het uitwerken van de benodigde stappen richting een organisatie met een stevige vermogensomvang;
• Sturen op samenwerking en teamvorming binnen het kernteam en met specialisten;
• Optreden als onafhankelijke en sterke projectleider namens de projectpartners;
• Actief bijdragen aan goede samenwerking tussen projectpartners en externe stakeholders;
• Erkennen van deelbelangen en sturen op het gezamenlijk belang van de oprichting;
• Sturen op het opleveren van oprichtingsdocumenten, waaronder ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst, financieringsvoorstel en concrete investeringsvoorstellen, volgens planning en budget;
• Coördineren van acties en afstemming tussen het kernteam, specialisten en de stuurgroep;
• Voorbereiden van besluiten samen met het kernteam en deze voorleggen aan de stuurgroep;
• Coördineren van het proces voor het betrekken van relevante externe stakeholders;
• Signaleren van kansen en risico’s op nationaal, lokaal en organisatorisch niveau en bijsturen op basis van wettelijke, organisatorische en financiële ontwikkelingen;
• Afronden van de uitwerkingsfase met het kernteam en zorgen dat het publiek warmtebedrijf startklaar is.

Gewenste ervaring en competenties

• Aantoonbare ervaring met bedrijfsoprichting en het opstellen van ondernemingsplannen en financieringsvoorstellen;
• Sterke projectleiderschapsvaardigheden en ervaring in het sturen van samenwerkingsprocessen;
• Vermogen om belangen te borgen, transparant te werken en beslissingen navolgbaar te maken;
• Focus op publieke waarden zoals betaalbaarheid, rechtvaardigheid, duurzaamheid en betrouwbaarheid;
• Pragmatische, enthousiasmerende houding en denken/werken vanuit ‘mogelijk maken’;
• Zorgvuldigheid, transparantie en het vermogen om tempo te maken en gedragen eindproducten op te leveren.

Belangrijke voorwaarde

Uitsluiting: Personen die momenteel werkzaam zijn of in de laatste negen maanden hebben gewerkt bij één van de volgende partijen komen niet in aanmerking: Gemeente Amsterdam, Nationale Deelneming Warmte/Energie Beheer Nederland of Alliander Warmte. De opdracht vereist een onafhankelijk persoon om belangenverstrengeling te voorkomen.

Wat je oplevert

• Volledige oprichtingsdocumentatie inclusief ondernemingsplan, aandeelhoudersovereenkomst en financierings- en investeringsvoorstellen;
• Een startklaar publiek warmtebedrijf (organisatie, besluitvoorbereiding en benodigde documenten gereed voor oprichting en financiering van de eerste projecten).

Eisen:

• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring in de publieke sector en bestuurlijke besluitvorming
• De aangeboden kandidaat is betrokken bij de oprichting van minimaal één succesvol bedrijf met een vermogensomvang van > € 50 miljoen
• De aangeboden kandidaat heeft minimaal 10 jaar relevante werkervaring als programmamanager of afdelingsmanager, gericht op samenwerking
• De aangeboden kandidaat is in het bezit van een afgeronde WO-diploma in bedrijfskunde, bestuurskunde of heeft een vergelijkbaar werk- en denkniveau te staan. Let op! De kandidaat moet het document meenemen naar het interview zodat de opdrachtgever kan controleren of deze voldoet. Indien het document niet aanwezig is of niet voldoet wordt het gesprek beëindigd en de offerte terzijde gelegd

Wensen:

• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met strategische samenwerkingen, bij voorkeur in een onafhankelijke rol
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring met bestuurlijke besluitvorming
• De aangeboden kandidaat heeft aantoonbare ervaring om de koers te bewaken en flexibel te zijn in een onzekere en dynamische context

Competenties:

• Analytisch vermogen
• Omgevingsbewustzijn
• Samenwerken
• Relatiebeheer
• Resultaatgerichtheid
• Overtuigingskracht