Vacature omschrijving
Organisatie
Voor de gemeente Rozendaal zoeken we een Locatiemanager opvang ontheemden.
Startdatum: 01-03-2026
Einddatum: 31-05-2026 met optie tot verlenging
Uren per week: 32
Rozendaal is uniek. We zijn er trots op dat we de kleinste gemeente van het Nederlandse vasteland zijn. Een titel die we, inwoners en het gemeentebestuur, graag willen behouden. Niet als doel op zich, maar als middel om dichtbij inwoners te blijven en ons samen in te zetten voor onze groene woon- en leefomgeving. We geven in nauwe verbinding met onze inwoners uitvoering aan de gemeentelijke taken. We werken in nauwe samenwerking, vanuit transparantie en onderling vertrouwen. Tegelijkertijd vormen een stevige eigen verantwoordelijkheid en zelfsturing onderdeel van de manier waarop wij inhoud geven aan de ‘Kracht van Klein'.
Voor onze opvanglocatie in Rozendaal zoeken wij een betrokken en daadkrachtige Locatiemanager die het verschil wil maken voor 55 Oekraïense ontheemden. Een professional die begrijpt dat goede opvang draait om meer dan een bed en een maaltijd: het gaat om balans tussen zelfredzaamheid en kwetsbaarheid, tussen stimuleren en beschermen, tussen normaliseren en begeleiden.
Als locatiemanager ben je het gezicht van de locatie en zorg je voor een veilige, stabiele en toekomstgerichte woonomgeving. Je bent verantwoordelijk voor de locatie, onderhoudt contact met gemeente en ketenpartners en zorgt dat bewoners de ondersteuning krijgen die past bij hun situatie. Je beweegt soepel tussen beleidsmatige kaders en de dagelijkse realiteit op de locatie.
De looptijd voor de opdrachten is 3 maanden met optionele verlenging. Einddatum van het project is uiterlijk 5 april 2027. Omdat we toewerken naar zelfredzaamheid (24 uur per dag zelfstandig) wordt de inzet van begeleiding na 3 maanden geëvalueerd en wordt bepaald of de opdracht wordt verlengd en zo ja, voor hoeveel uren.
Functiebeschrijving
Wat jij brengt
- Een scherp oog voor zelfredzaamheid: je stimuleert bewoners om hun eigen kracht te benutten, initiatief te nemen en stappen te zetten richting normalisatie;
- Evenveel aandacht voor kwetsbaarheid: je herkent signalen van stress, trauma of overbelasting en weet wanneer extra ondersteuning nodig is;
- Ervaring met opvang, zorg, sociaal domein of crisisorganisatie;
- Rust, overzicht en een warme, duidelijke stijl van leidinggeven;
- Vermogen om te schakelen tussen strategisch denken en praktisch handelen.
Opdracht Locatiemanager
- Verantwoordelijk voor regie op en aansturing van de dagelijkse gang van zaken op De Bosrank;
- Rapporteert over dagelijkse gang van zaken, personele inzet (woonbegeleiders/tolk etc.), (veiligheids)incidenten, proces en risico's aan de coördinator;
- Schaalt issues en incidenten indien nodig op naar de coördinator.
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 februari 2026.
Functie-eisen
- Je hebt een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;
- Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als locatiemanager;
- Je hebt aantoonbare werkervaring met begeleiden van ontheemden en het ondersteunen naar zelfredzaamheid (benoem duidelijk in cv), wens;
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen het sociaal domein, wens;
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen een crisisorganisatie, wens;
- Je hebt aantoonbare werkervaring binnen de regio (benoem duidelijk in cv), wens;
- Graag ontvangen wij in ieder geval een persoonlijke motivatie en op verzoek een referentie.
Jouw competenties:
- Empathisch vermogen en culturele sensitiviteit - begrijpt de specifieke context van ontheemden uit oorlogsgebied;
- Crisisbestendigheid en flexibiliteit - kan omgaan met onverwachte situaties en snel schakelen;
- Bereidheid actief mee te werken aan de door het college bepaalde doelstelling van bevorderen van zelfredzaamheid van de bewoners;
- Vermogen om bewoners te stimuleren en begeleiden richting zelfstandigheid en participatie in de Nederlandse samenleving;
- Balans kunnen vinden tussen ondersteuning bieden en empoweren - niet 'overnemen' maar faciliteren;
- Inzicht in de fasen van integratie en wat bewoners op verschillende momenten nodig hebben.
In de praktijk betekent dit:
- Bewoners activeren om zelf stappen te zetten (taal leren, werk zoeken, netwerk opbouwen);
- Waar mogelijk doorverwijzen naar reguliere voorzieningen in plaats van op te lossen;
- Bewoners betrekken bij het beheer en de leefbaarheid van de locatie;
- Samenwerken met organisaties die zelfredzaamheid ondersteunen.
Arbeidsvoorwaarden
Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 70,-, afhankelijk van opleiding en ervaring.
Ref.nr.:VBCI.1271-UZP-NL-FPC-040209 - RT195684188